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Para quem é esse curso?

  • Este curso seria ideal para pessoas que desejam avançar na carreira de RH.

Requisito de entrada:

  • Este curso está disponível para todos os alunos, de todos os meios acadêmicos.
  • É necessária uma boa compreensão da língua inglesa, numeracia e TIC para participar deste curso.

Avaliação:

  • No final do curso, você será obrigado a se submeter a um teste on-line de múltipla escolha. Seu teste será avaliado automaticamente e imediatamente para que você instantaneamente saiba se você foi bem-sucedido.
  • Antes de se sentar para o seu exame final, você terá a oportunidade de testar sua proficiência com uma prova simulada.

Certificação:

  • Depois de ter passado com sucesso o teste, você poderá obter um Certificado de Realização Credenciado. No entanto, você também pode obter um certificado de conclusão do curso após a conclusão do curso, sem estar sentado para o teste. Os certificados podem ser obtidos em cópia impressa ao custo de £ 39 ou em formato PDF ao custo de £ 24.

Porque escolher-nos?

  • Acessível, envolvente
  • Tutorial de vídeos / materiais dos principais especialistas da indústria;
  • Estude em uma plataforma de aprendizado on-line avançada e amigável;
  • Sistemas de exames eficientes para avaliação e resultado imediato;
  • O Reino Unido
  • Acesse o conteúdo do curso em celular, tablet ou desktop de qualquer lugar a qualquer momento;
  • O benefício da aplicação do NUS Extra Discount Card;
  • Assistência escolar 24/7 via e-mail.

Plano de carreira:

O curso de Diploma Avançado em Gestão de Recursos Humanos será muito benéfico e útil, especialmente para os seguintes profissionais:

  • Empreendedor.
  • Gerente.
  • Gerente de linha.
  • Lider do Time.
  • Supervisor.
  • Executivo.
  • Assistente de RH.
  • Gerente de Recursos Humanos.
  • Executivo de RH.
  • Consultor de Recursos Humanos.

CURRICULUM DO CURSO

Gestão de Recursos Humanos

  • Módulo 1 - Iniciando
  • Módulo Dois - Recursos Humanos Hoje
  • Módulo Três - Recrutamento e Entrevistação
  • Módulo quatro - Retenção e Orientação
  • Módulo Cinco - Seguindo Com Novos Empregados
  • Módulo seis - Saúde no local de trabalho
  • Módulo sete - Intimidação no local de trabalho, assédio e violência
  • Módulo Oito - Bem-estar no local de trabalho
  • Módulo nove - Fornecer comentários aos funcionários
  • Módulo dez - Disciplinar Empregados
  • Módulo Eleven - Terminating Employees
  • Módulo Doze - Envio
  • actividades

Habilidades organizacionais

  • Módulo 1 - Iniciando
  • Módulo Dois - Remova a Clutter
  • Módulo Três - Priorizar
  • Módulo quatro - Agendando seu tempo
  • Módulo Cinco - Para Listas
  • Módulo seis - Papel e armazenamento sem papel
  • Módulo Sete - Organização em sua área de trabalho
  • Módulo Oito - Ferramentas para combater procrastinação
  • Módulo nove - Organizar sua caixa de entrada
  • Módulo dez - Evite as causas da desorganização
  • Módulo Eleven - Disciplina é a chave para ficar organizada
  • Módulo Doze - Envio
  • Curso de Habilidades Organizacionais para Administrador - Atividades

Recursos Humanos e Liderança

  • Gestão de Líderes e RH
  • Compromisso e Gestão de RH
  • Gerenciamento de equipe
  • Construa um grupo Mastermind
  • Reconhecimento de pessoas na gestão de RH
  • Desempenho, metas e gestão
  • Pense fora da caixa
  • Seja apaixonado por seu trabalho
  • A importância de um bom líder de equipe

Funcionário Onboard

  • Módulo 1 - Iniciando
  • Módulo Dois - Propósito do Onboard
  • Módulo Três - Introdução
  • Módulo quatro - Preparação Onboard
  • Módulo Cinco - Lista de Verificação Onboard
  • Módulo seis - Criando um programa envolvente
  • Módulo Sete - Acompanhamento com Novos Empregados
  • Módulo Oito - Definir Expectativas
  • Módulo nove - Resiliência e Flexibilidade
  • Módulo dez - Atribuir trabalho
  • Módulo Eleven - Fornecer Feedback
  • Módulo Doze - Envio
  • Funcionário Onboard - Atividades

Treinamento de RH

  • Definindo Recursos Humanos
  • Executando um Inventário de Habilidades
  • Técnicas de previsão
  • Análise de trabalho
  • Identificando Competências de Trabalho
  • Perfis de Posição e Descrições de Trabalho
  • Você realmente precisa contratar?
  • Encontrando Candidatos
  • Diretrizes de publicidade
  • Currículos de triagem
  • Preparando-se para a Entrevista
  • Conduzindo a Entrevista
  • Após a Entrevista
  • Orientação do empregado e onboarding
  • Siga o Mestre
  • Treinamento de planejamento
  • Trabalhando com provedores externos
  • Comentários de desempenho
  • Gestão de atendimento
  • Gerenciando uma força de trabalho diversificada
  • Questões de privacidade
  • Compensação e benefícios
  • Gerenciando questões disciplinares
  • Terminando Empregados
  • Entrevistas de saída
Program taught in:
Inglês

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17 GBP
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