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economia do conhecimento, como foi definido por Peter Drucker e outros, apresenta desafios sem precedentes para empresas e organizações. Um dos pilares sobre os quais modelos de negócios são baseados nesta nova era é a inovação, um fenômeno complexo e multidimensional. A partir desta perspectiva, a gestão estratégica da inovação, resultando na capacidade da empresa para construir uma cultura de inovação que pode gerar valor reinventar regularmente o seu próprio modelo de negócio, adaptando-se ao ambiente em constante mudança e introduzir inovações incrementais ordem , desenvolvimento e / ou perturbador. É da responsabilidade de dirigir equipes de criar as condições internas para essas políticas - o resultado de uma Visão e Missão consenso - sejam devidamente compreendidos e internalizados através de processos de comunicação apropriados. Inovações podem ocorrer em múltiplos estágios dentro e fora da empresa (modelo Dõblin). Esta é uma proposta de desenvolvimento teórico-prática orientada de competências genéricas e sistémicas, a fim de integrar a inovação na cultura organizacional como um eixo estratégico de criação de valor em modelos de negócios e políticas para o desenvolvimento e crescimento empresas e organizações.

O domínio desta competição está intimamente ligada com outras competências genéricas que são consideradas no desenvolvimento do programa, tais como a criatividade, foco na qualidade, gestão de projetos, realização de orientação, Empreendedorismo, resolução de problemas, tomada de decisão, orientação learning, Trabalho em Equipe e Liderança.

Objectivos

Após a conclusão concluída, o participante terá alcançado as seguintes metas de transferência:

  • processos principais da definição de políticas de inovação para a criação de valor em linha com as estratégias de desenvolvimento da empresa, de detecção e identificação de causas, oportunidades, necessidades e demandas dinâmicas resultantes da interação entre contextos organizacionais e a realidade de mercados e ambientes de intervenção, tanto para pequenas e médias empresas e corporações internacionais e outras organizações.
  • Design, sistematizar e desenvolver processos, sistemas, produtos e / ou serviços correspondentes políticas inovadoras e estratégias formulados e projetados para atender às demandas internas e externas e para aproveitar as oportunidades identificadas, avaliando como elas afetarão as possíveis inovações ambas as pessoas, a organização e o contexto da intervenção, identificando riscos e benefícios.
  • Justificar, planejar e implementar os componentes de inovação de acordo com as políticas e sustentabilidade da organização relacionados, introduzindo inovações que impactam os vários sistemas, processos, produtos, serviços e resultados e metas, tanto pessoal, organizacional e como nos contextos de intervenção, acompanhamento e avaliação do progresso de forma constante e resultados.

destinatários

quadros superiores e de gestão de pequenas e médias empresas latino-americanas e internacionais.

conteúdo acadêmico

  • MÓDULO 1: A partir da estratégia de inovação criativa faísca
  • MÓDULO 2: Para uma cultura da inovação
  • Módulo 3 Gestão do processo de inovação
  • MÓDULO 4: A prática da inovação
Programa ministrado em:
Espanhol

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Julho 2019
Set. 2019
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