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Para quem é este curso?

  • Empresas que desejam aprender a contratar o tipo certo de pessoas para seus empregos
  • Os candidatos a emprego que desejam entender o processo de recrutamento para se destacarem

Requisito de entrada:

  • Este curso está disponível para todos os alunos, de todos os meios acadêmicos.
  • É necessária uma boa compreensão da língua inglesa, numeracia e TIC para participar deste curso.

Avaliação:

  • No final do curso, você será obrigado a se submeter a um teste on-line de múltipla escolha. Seu teste será avaliado automaticamente e imediatamente para que você instantaneamente saiba se você foi bem-sucedido.
  • Antes de se sentar para o seu exame final, você terá a oportunidade de testar sua proficiência com uma prova simulada.

Certificação:

  • Depois de ter passado com sucesso o teste, você poderá obter um Certificado de Realização Credenciado. No entanto, você também pode obter um certificado de conclusão do curso após a conclusão do curso, sem estar sentado para o teste. Os certificados podem ser obtidos em cópia impressa ao custo de £ 39 ou em formato PDF ao custo de £ 24.

Porque escolher-nos?

  • Acessível, envolvente
  • Tutorial de vídeos / materiais dos principais especialistas da indústria;
  • Estude em uma plataforma de aprendizado on-line avançada e amigável;
  • Sistemas de exames eficientes para avaliação e resultado imediato;
  • O Reino Unido
  • Acesse o conteúdo do curso em celular, tablet ou desktop de qualquer lugar a qualquer momento;
  • O benefício da aplicação do NUS Extra Discount Card;
  • Assistência escolar 24/7 via e-mail.

Plano de carreira:

HR

  • Gerentes de Recursos Humanos
  • Especialistas em recrutamento
  • Conselheiro de carreira
  • Agentes de trabalho
  • Gerentes

CURRICULUM DO CURSO

Gestão de Recursos Humanos

  • Módulo 1 - Iniciando
  • Módulo Dois - Recursos Humanos Hoje
  • Módulo Três - Recrutamento e Entrevistação
  • Módulo quatro - Retenção e Orientação
  • Módulo Cinco - Seguindo Com Novos Empregados
  • Módulo seis - Saúde no local de trabalho
  • Módulo sete - Intimidação no local de trabalho, assédio e violência
  • Módulo Oito - Bem-estar no local de trabalho
  • Módulo nove - Fornecer comentários aos funcionários
  • Módulo dez - Disciplinar Empregados
  • Módulo Eleven - Terminating Employees
  • Módulo Doze - Envio

Noções básicas de recrutamento

  • Introdução ao recrutamento
  • Recrutamento
  • Listagem restrita
  • Seleção
  • Definições de treinamento e desenvolvimento
  • Considerações sobre o Design de Programas de Treinamento
  • Implementando Treinamento
  • Métodos de aprendizagem

Recrutamento

  • Módulo 1 - Iniciando
  • Módulo Dois - Introdução ao Recrutamento
  • Módulo Três - O Processo de Seleção
  • Módulo quatro - Definição de metas
  • Módulo Cinco - A Entrevista
  • Módulo seis - Tipos de perguntas de entrevista
  • Módulo sete - Evitar o viés em sua seleção
  • Módulo Oito - A verificação de antecedentes
  • Módulo nove - Fazendo sua oferta
  • Módulo dez - Orientação e Retenção
  • Módulo Eleven - Medindo os Resultados
  • Módulo Doze - Envio

Gerenciando Recrutamento

  • Módulo 1 - Iniciando
  • Módulo dois - Definir e conhecer a posição
  • Módulo Três - Estratégia de contratação
  • Módulo Quatro - Lure em Grandes Candidatos
  • Módulo Cinco - Filtragem dos candidatos à entrevista
  • Módulo seis - A Entrevista (I)
  • Módulo Sete - A Entrevista (II)
  • Módulo Oito - Processo de Seleção (I)
  • Módulo nove - Processo de Seleção (II)
  • Módulo dez - Fazer uma oferta
  • Módulo Eleven - Onboarding
  • Módulo Doze - Envio

Recrutamento - Processo de entrevista

  • História do processo de entrevistas
  • O Processo de Recrutamento e Seleção
  • Fatores no processo de contratação
  • Análise de custos
  • Análise de trabalho e perfis de posição
  • Determinando as habilidades que você precisa
  • Finding Candidate
  • Diretrizes de publicidade
  • Currículos de triagem
  • Avaliações de desempenho
  • Problemas Recruiters Face
  • Entrevistando Barreiras
  • Comunicações não verbais
  • Tipos de Perguntas
  • Estudo de caso
  • Entrevistas tradicionais vs. comportamentais
  • Outros Tipos de Perguntas
  • A técnica do incidente crítico
  • Ouvindo respostas
  • Solicitantes Difíceis
  • Preparação e formato de entrevista
  • Outras Técnicas de Entrevista
  • Respostas de pontuação
  • Verificando referências
  • Direitos humanos
Program taught in:
Inglês

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