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Cada vez mais, muitas vezes as empresas a implementar novos modelos organizacionais com base em capital humano como diferencial competitivo.

gestão moderna de recursos humanos exige a presença ea ação de especialistas qualificados no campo, o trabalho deve mentir que recebeu especializada no amplo quadro de formação de recursos humanos.


Em resposta a essa demanda, a Universidade Aberta de Madri (UDIMA) confere o título oficial do Mestrado em Gestão e Gestão de Recursos Humanos, cujo currículo é publicado no Diário Oficial número 141, de 13 de Junho de 2013.

Seu objetivo é fazer com que os profissionais com as competências gerais e específicas necessárias para integrar e desenvolver as pessoas dentro do projeto de negócio, que inclui buscar o seu compromisso com ela, contribuindo assim para a diferenciação da empresa e sua sustentabilidade.

É uma qualificação com várias oportunidades de carreira: o auto-emprego, emprego remunerado ou funcionário do serviço da atividade do governo.

Endereçado a

Licenciados em Direito, Economia, Engenharia, Sociologia, Psicologia, Pedagogia, Ciências Políticas e Comunicação, graduados Sociais e Diploma em Relações de Trabalho ... que eles querem desenvolver a sua carreira na área de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas da Companhia ou na área de Gestão Consultoria e Projetos.

Reconhecimento

título oficial

Os estudantes que preencham os requisitos da Universidade Aberta de Madri (UDIMA) será concedido o título de Mestre em Gestão e Gestão de Recursos Humanos oferecido pelo UDIMA, além do título de Mestre Profissional emitido pelo Centro de Estudos Financeiros.

REQUISITOS: Acreditação de diploma universitário. Fazendo todos os testes de avaliação e UDIMA exame final.

programa de mestrado [60 ECTS]

O desenvolvimento do Mestrado em Gestão e Gestão de Recursos Humanos inclui os seguintes módulos:

  • módulo de computador aplicado aos recursos humanos: visa a ensinar o aluno a gerenciar em um ambiente de ensino à distância, através da UDIMA plataforma de formação, e tirar o máximo proveito das várias actividades de formação.
  • Integrado Módulo de Gestão de Sistemas de Prevenção e Qualidade Empresa: objectivo geral, o objectivo global para facilitar a integração dos sistemas de prevenção e de gestão da qualidade e gestão de recursos humanos.
  • Gestão módulo, Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento: objetivo geral é o de desenvolver essas habilidades cuja aplicação tenta fazer com que as organizações sucesso recrutar e reter o mais adequado para eles, dependendo de sua cultura e de estratégia de pessoas.
  • Módulo de Gestão de Recursos Humanos: desenvolve o conhecimento "normativa" da profissão. O profissional de RH deve conhecer em profundidade a legislação social, com um duplo objectivo: em primeiro lugar, respeitar escrupulosamente o seu cumprimento e, por outro, como escolher entre legalmente possíveis alternativas que melhor servem a cultura fins e estratégia organizacional. Assim, o profissional de RH não se torne um mero aplicador da norma, mas é capaz de se transformar em uma fonte de competitividade para a empresa.
  • Desenvolvimento de Gestão módulo: objetivo geral é o de facilitar a compreensão e desenvolvimento de algumas competências-chave que todos os profissionais e gestores devem possuir.
  • Tese módulo do Mestre: visa a completar e coordenar os conhecimentos teóricos adquiridos durante o Mestre, aplicando-os em um cenário "real", a fim de familiarizar os alunos com o desenvolvimento da atividade em Gestão Recursos humanos.
  • Na versão oficial do Mestre condução adequada ao seu conteúdo em qualquer empresa ou organização onde a atividade típica de um profissional de RH atividades profissionais são desenvolvidas, de modo que as práticas externas também terá de adquirir as habilidades e habilidades precisos no desenvolvimento da profissão.

Metodologia

Presença e on-line

A modalidade é feito através de aulas interativas, em que tanto o trabalho individual e participação em grupos de trabalho é equilibrado, os alunos adquirem e melhorar o conhecimento e as habilidades necessárias para o exercício do papel profissional que eles querem jogar. As metodologias utilizadas são:

  • Resolução dos casos.
  • Encenação e vídeo-treinamento.
  • método expositivo.
  • treinamento de habilidades.
  • Participando de seminários e conferências.
  • Realização de exercícios.
  • Equipes. Debates e discussões.
  • Projeto Final Master, etc.

Buscamos desenvolver a participação dos alunos, aumentar a sua capacidade de tomada de decisão e encontrar um consenso soluções para problemas complexos.

Para obter a assistência diploma 90 100 classes necessárias e passar os testes propostos ao longo do Mestre.

Na linha de modo está período de inscrições abertas durante todo o ano.

Program taught in:
Espanhol

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Data de início
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Duration
12 meses
Meio Período
Preço
4,800 EUR
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