Mestre Em Gestão De Recursos Humanos

The Open University

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Mestre Em Gestão De Recursos Humanos

The Open University

Mestre em gestão de recursos humanos

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos oferece uma compreensão profunda de recursos humanos (RH) combinada com uma compreensão mais ampla do contexto organizacional e de gestão no qual especialistas em gestão de RH deve operar. Ele combina uma ênfase no desenvolvimento de estratégias de gestão de RH com oportunidades para desenvolver habilidades essenciais para os profissionais especializados. Ele é adequado para aqueles que estão no início de sua carreira como profissional de RH ou que aspiram a entrar na profissão de RH e também é relevante para o gestor experiente / profissional com um grau que quer ganhar uma pós-graduação de RH. A qualificação tem como objetivo fornecer uma rota para filiação profissional do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento CIPD (aprovação provisória para a qualificação foi obtida a partir CIPD).

Durante todo o MSc você será encorajado a explorar as opções estratégicas disponíveis para as organizações em relação à gestão de recursos humanos e desenvolvimento. Você também vai considerar exemplos internacionais de gestão de recursos humanos e de alguns aspectos da prática comparativa HR que ajudarão a prepará-lo para trabalhar na economia global. Haverá uma forte ênfase na aprendizagem baseada na prática de modo que você será solicitado a avaliar a pesquisa e teoria ea sua pertinência para a prática. O treinamento também é fornecido em habilidades acadêmicas e de pesquisa, como a preparação para um estudo mais aprofundado e pesquisa na área de gestão de RH.

Esta qualificação é oferecido on-line e por isso oferece-lhe a flexibilidade de estudar em seu próprio tempo e para ajustar seu estudo em torno de seus compromissos familiares e profissionais. Você vai participar de discussões on-line e trabalhar em colaboração com alunos de uma ampla variedade de origens organizacionais, incluindo aqueles que trabalham em outros países. Você precisa ser capaz de aproveitar a experiência de trabalhar em ou com as organizações, mas esta experiência pode ser extraída de uma ampla gama de situações, como o emprego em organizações públicas e privadas e em papéis autônomos ou voluntárias.

Através do estudo do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, você será capaz de:

  • compreender o papel do profissional de RH, a natureza do profissionalismo e abordagens para lidar com dilemas éticos
  • ganhar uma perspectiva até data em teoria e comportamento organizacional
  • avaliar o impacto do contexto externo sobre as escolhas feitas sobre a estratégia de gestão de recursos humanos; isso inclui a globalização e as forças internacionais, a mudança social e tecnológica e as políticas governamentais e de regulação
  • desenvolver estratégias organizacionais em relação às questões de RH, incluindo relações com os empregados e envolvimento dos funcionários; aprendizagem e desenvolvimento, e empregado recursos e gestão de talentos
  • acesso e avaliar pesquisas publicadas informações relevantes e toda uma gama de áreas relevantes para a gestão e desenvolvimento de pessoas nas organizações
  • desenvolver as habilidades necessárias para avaliar a relevância da teoria para a prática e aplicá-lo sempre que necessário para melhorar a prática
  • realizar pesquisas sobre questões de negócios e gestão de uma perspectiva de gestão de recursos humanos
  • desenvolver competências essenciais para o trabalho de RH, tais como: liderança e trabalho em equipe, tomada de decisões, gestão da informação financeira, comunicação eficaz e ajudar os outros a aprender.

Objetivos educacionais

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos oferece uma experiência educacional mestres de nível na área de especialização de gestão de recursos humanos. Os principais objectivos da qualificação são:

  • permitir-lhe compreender o papel do profissional de RH, a natureza do profissionalismo e abordagens para lidar com dilemas éticos
  • fornecê-lo com as habilidades e compreensão necessárias para abordar questões de negócios e de gestão de mudança e de trabalhar a um nível estratégico da organização
  • fornecê-lo com as habilidades e compreensão necessárias para o desenvolvimento de estratégias organizacionais específicos em relação a questões de RH, tais como relações com os empregados, o engajamento dos empregados, aprendizagem e desenvolvimento, recursos empregados e gestão de talentos
  • fornecê-lo com as habilidades necessárias para realizar investigação de questões de negócios e gestão de uma perspectiva de gestão de recursos humanos
  • fornecê-lo com as habilidades necessárias para avaliar a relevância da teoria para a prática e aplicá-lo sempre que necessário para melhorar a prática
  • desenvolver competências de gestão de pessoas essenciais para o trabalho de RH, tais como: seleção de entrevistas; avaliação entrevistar; entrevista disciplinar; fornecimento de treinamento; apresentações; gerenciamento de projetos e gestão de desempenho.

Habilidades práticas e / ou profissionais

Após a conclusão deste curso, você será capaz de:

  • liderar e influenciar os outros de forma eficaz
  • aprender através da reflexão sobre a prática e experiência
  • reconhecer questões éticas e usar valores éticos e profissionais para lidar com estes
  • realizar pesquisas sobre questões de negócios e gestão de uma perspectiva de gestão de recursos humanos, utilizando tecnologias de informação digital como articulados na Informação Digital Literacy Levels Framework.
  • demonstrar as pessoas competências de gestão essenciais para o trabalho de RH, tais como: seleção de entrevistas; avaliação entrevistar; entrevista disciplinar; fornecimento de treinamento; apresentações; gerenciamento de projetos e gestão de desempenho
  • interpretar informações financeiras e gerir os recursos financeiros
  • gerenciar e comunicar informações utilizando aplicações e pacotes de software, de acordo com os requisitos da Informação Digital Literacy Levels Framework.

Os métodos de ensino, aprendizagem e avaliação

O ensino geral, em toda a qualificação vai oferecer uma experiência integrada de aprendizagem. Isso irá incluir o estudo dos materiais fornecidos pelo OU, aulas on-line fornecida pelo tutor, atividades, incluindo a prática reflexiva, exercícios práticos, revisão de literatura e crítica e colaborações com outros alunos e, finalmente, contínua e avaliação final de módulo.

Os materiais de estudo incluirá uma gama de materiais especialmente escritos, estudos de caso, textos originais, guias de estudo e trabalhos e materiais multimídia.

Você vai ter que se envolver em série de actividades, incluindo a leitura de textos, resolução de problemas numéricos e cenários, pesquisando e usando a literatura relevante sobre questões contemporâneas e aplicando teorias a situações práticas Seu tutor é o seu primeiro ponto de contato e eles vão se comunicar com você através de um forum grupo tutor. Eles vão responder a perguntas sobre os materiais e as atribuições de marca.

Será atribuído um tutor especialista de RH que vai apresentar tutoriais on-line e atividades on-line, dar conselhos e orientação e avaliar atribuições.

Dias do programa serão fornecidos como um recurso adicionalmente preço, e será obrigatória se você está procurando CIPD BBB. Estes irão oferecer oportunidades para a prática de habilidades profissionais e trabalhar colaborativamente em atividades de estudo de caso com outros estudantes. Eles também irá incorporar algumas ensino face-a-face.

Conhecimento e compreensão serão avaliadas através de exames, atribuições avaliadas e atividades de colaboração on-line. Cada módulo de 30 crédito terá dois trabalhos classificados pelo tutor (TMAs) e um exame ou avaliação de final de módulo (EMA). O módulo de dissertação 60 de crédito vai oferecer treinamento em habilidades de pesquisa e será avaliado por meio de um 10-15.000 dissertação palavra. A dissertação será uma peça independente de pesquisa acadêmica ou aplicada que dará oportunidade para você desenvolver e demonstrar habilidades de pesquisa e desenvolver uma compreensão mais profunda de uma ou mais partes do currículo.

Aptidões cognitivas e práticas são desenvolvidas através de uma série de atividades em cada módulo. Os estudos de caso permitem que você se envolver com as questões de gestão de recursos humanos em uma variedade de contextos, e estas incluem estudos de casos internacionais. Você será solicitado ao longo dos módulos para pesquisar e recuperar informações em um ambiente digital, e será dada orientação sobre o uso de bases de dados. Discussões on-line e atividades de avaliação vai ajudar você a desenvolver e demonstrar o pensamento crítico sobre a aplicação da teoria para a prática.

Auto-conhecimento, a aprendizagem reflexiva e desenvolvimento profissional contínuo será introduzido em módulos obrigatórios de B863 e B864 e você vai ter que manter um portfólio que irá evidenciar o seu desenvolvimento dessas habilidades. Continuação do desenvolvimento dessas habilidades será um tema constante ao longo do programa. Orientação sobre as habilidades de comunicação serão fornecidos em materiais de estudo, e eles vão continuar a ser desenvolvido através de avaliações escritas e fóruns de discussão on-line. Você vai trabalhar de forma colaborativa online com os colegas em atividades que contribuam para o módulo avaliações.

A Universidade pretende salientar que, embora todo esforço é feito para actualizar regularmente este site, o material está sujeito a alteração ou emenda à luz da evolução das regulamentações ou na política ou de necessidade financeira ou outra.

Honorários

Para o ano lectivo de 2014/15 a taxa de matrícula para os estudantes com sede fora do Reino Unido e República da Irlanda é £ 12.030.

Ao contrário de muitas escolas, a taxa OU inclui o custo de livros e materiais de estudo, acesso a um ambiente de e-learning sob medida e supervisão do projeto.

Tempo necessário

O Mestrado pode ser conseguida em três anos, com base em approximiately de 12 horas de estudo por semana. Você pode concluir o mestrado em um tempo mais curto, mas você deve permitir 12-13 horas de estudo por semana para cada módulo de 30 de crédito que você estudar.

Desde novembro 2014, você terá a opção de concluir seu mestrado em dois anos, mas você só vai ter uma seleção completa de módulos opcionais, se você levar o seu primeiro módulo em novembro, em vez de maio.

Você deve concluir esta qualificação no prazo de sete anos.

Impacto carreira

Esta qualificação é destinado a fornecer uma rota para filiação profissional do CIPD, se você deseja desenvolver uma carreira na gestão de RH. Ele também vai oferecer treinamento em habilidades de pesquisa e acadêmicas, se você quer desenvolver uma carreira acadêmica na área de gestão de RH.

De modo mais geral, ao estudar uma qualificação de negócios de pós-graduação, você pode esperar que o seu salário para aumentar e para que tenha um impacto positivo na sua progressão na carreira, bem como trazer melhorias para a sua organização.

Leia mais sobre este programa no site da Universidade Aberta aqui

Essa escola oferece programas em:
  • Inglês
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Duração e Preço
Este curso é Online
Start Date
Data inicial
Inscrições abertas
Duration
Duração
2 - 7 anos
Meio Período
Período integral
Locations
Reino Unido - Milton Keynes, Inglaterra
Data inicial: Inscrições abertas
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Dates
Inscrições abertas
Reino Unido - Milton Keynes, Inglaterra
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