apresentação

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos 4.0 visa preparar você para gerenciar o ativo mais importante de qualquer empresa: o seu capital humano.

O programa mostrará a você os modelos operacionais e as estratégias mais inovadoras para projetar e gerenciar cada aspecto da Gestão de Recursos Humanos sob um novo ambiente onde a Internet, a Web 4.0 e as mudanças na sociedade e nas organizações significaram uma transformação do modelo na métodos de seleção, motivação, treinamento, gestão de talentos e capital intelectual de uma empresa.

O objetivo do Mestrado em Gestão de RH 4.0 é mostrar-lhe a aplicação das mais recentes técnicas de recrutamento, seleção, organização e motivação, bem como as novas práticas de gestão de pessoas na era digital.

O que vou aprender?

Após a conclusão do Master de Recursos Humanos 4.0, você será perfeitamente capaz de:
  • Processar e gerenciar o departamento de RH de uma empresa aplicando as técnicas mais inovadoras e eficazes de gestão de talentos.
  • Direcionar o capital humano de uma empresa, desde a retribuição, contratação, prevenção de riscos ocupacionais e rescisão trabalhista.
  • Selecione, retenha e motive o talento que mais contribui para a empresa.
  • Enfrentando mudanças nas organizações e novos modelos organizacionais.
  • Aproveite ao máximo as novas tecnologias disponíveis para o gerenciamento adequado de RH.
  • Use novas técnicas de liderança e treinamento de pessoal.
  • Torne-se um profissional que busca a ética seguindo os padrões atuais de responsabilidade social corporativa.
  • Adaptar na empresa os modelos de comunicação empresarial mais inovadores e ser capaz de processar eficientemente conflitos individuais ou coletivos que surjam na empresa.

A quem possa interessar?

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos 4.0 oferece treinamento especificamente orientado para os seguintes perfis:
  • Empreendedores que desejam desenvolver suas habilidades estratégicas em gestão de talentos.
  • Diretores de departamentos de RH que precisam reciclar seus conhecimentos e treinamento e que querem aprender as técnicas mais inovadoras de gerenciamento de capital humano.
  • Controles intermediários que exigem um grau para promover profissionalmente.
  • Futuros gerentes de RH que precisam de treinamento de acordo com os valores interpessoais do século XXI.

Plano de estudos

A estrutura e as disciplinas do Mestrado em RH 4.0 estão organizadas da seguinte forma:

Módulo 1. Organização Estratégica de Recursos Humanos

  • O papel da HR 4.0
  • Planejamento estratégico
  • Planejamento Operacional
  • Projeto de Estratégia de RH

Módulo 2. Construindo Cultura nas Organizações

  • A transformação digital da empresa
  • Marca do empregador. Melhore a marca do empregador
  • Estratégia e plano de recrutamento 4.0.
  • Masterclass

Módulo 3. Atraindo Talento

  • Perfis 4.0
  • Estratégias de Recrutamento
  • Marca do empregador digital
  • Recrutamento e Seleção de Projetos

Módulo 4. Ferramentas para uma organização digitalizada

  • Ferramentas de nuvem para sua empresa
  • Como otimizar nossa organização na rede
  • Compartilhar e adquirir conhecimento em EAs e PLEs
  • Masterclass: Como usar redes para encontrar emprego
  • Masterclass: Robotização e indústria 4.0: envolvimento no trabalho

Módulo 5. Construir Relações Trabalhistas

  • Aterrissar na Empresa: Indução, Recepção e Treinamento
  • Organizações de Aprendizagem
  • Gestão por Competências I
  • Projeto de boas-vindas e indução.

Módulo 6. Recrutamento e Seleção 4.0

  • Headhunter 3.0. Pesquisar perfis executivos
  • Seleção de talentos através da web 4.0
  • Talento 4.0. A evolução do perfil profissional
  • Masterclass: Recrutamento móvel
  • Masterclass: história de sucesso

Módulo 7. Desenvolvimento de talentos

  • Gestão por Competências II
  • Entrevistas de avaliação
  • Mentoria, coaching, sombreamento
  • Projeto de organização estratégica

Módulo 8. Redes Sociais para Recrutamento

  • Redes sociais na direção de pessoas e networking profissional
  • Recursos multimídia: aplicativos, vídeo, podcast, fotos e documentos
  • O uso do LinkedIn para a seleção de pessoas
  • Masterclass: Como melhorar seu perfil no LinkedIn
  • Masterclass: história de sucesso

Módulo 9. Retenha o talento

  • Motivação Teorias e Técnicas
  • Liderança 4.0 I
  • Liderança 4.0 II
  • Projeto de Motivação e Liderança

Módulo 10. Gestão do Conhecimento e Comunidades

  • Gestão do conhecimento na rede
  • Comunidades de conhecimento nas organizações
  • O papel do líder na organização digital
  • Masterclass: Aprendizado de máquina
  • Masterclass: Técnicas de dinamização para comunidades virtuais

Módulo 11. Compensando as pessoas

  • Remuneração vinculada ao desempenho
  • Beneficios sociais
  • Remuneração flexível
  • Projeto de compensação e compensação

Módulo 12. Recrutamento de Entrada

  • Atrair
  • Converter
  • Contrate e apaixone-se
  • Masterclass

Módulo 13. Gerenciando pessoas

  • Empresas Felizes
  • CMI: alavanca de indicadores
  • Gestão de pessoas e gerenciamento de projetos
  • Projecto de Gestão de Pessoas

Módulo 14. Tendências na Seleção e Gestão de Talentos

  • O papel do RH na organização do século XXI
  • Técnicas de seleção de pessoas
  • Gestão de talentos nos negócios de hoje
  • Masterclass: Como está o processo de seleção no Google?
  • Masterclass: história de sucesso

Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respeitar, Crescer

  • O clima na organização
  • Mediação trabalhista
  • Organizações em Crescimento: Diversidade e Multiculturalismo
  • Projeto de Comunicação Interna

Módulo 16. Gestão de Pessoas

  • Organização 4.0. Fundamentos, evolução e tendências
  • Modelos de organização na era milenar
  • GTD e produtividade
  • Masterclass

Projeto Mestre de Recursos Humanos 4.0

* O programa e as masterclasses podem sofrer modificações motivadas pela atualização e melhoria das mesmas.

Programa ministrado em:
  • Inglês

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Última atualização Janeiro 7, 2019
Este curso é Online
Data de início
Duration
750 horas
Preço
5,750 EUR
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Data de término
Prazo para inscrição