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ESTUDO DE IDIOMA: ITALIANO

Mestre avançados em Programas Sociais

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O Mestre de Programas Sociais no Ensino é composta por três títulos em um único credenciamento (Peritos Técnicos e Master). Esses títulos são direcionados para os três respectivos segmentos do mercado de trabalho. Expertise currículo credenciado nesta área de especialização e permitir uma consolidação profissional mais fácil.

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CONTEÚDO:

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TÍTULO: O ENSINO TÉCNICO NO GRUPO SOCIAL

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1. EDUCAÇÃO SOCIAL
- Educação Social
- Origens Sociais da Educação
- O educador social
- Habilidades Sociais educador profissional
- Código de ética para a prática profissional da educação social

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2.FERRAMENTAS TÉCNICAS E EDUCAÇÃO SOCIAL
- Técnicas e ferramentas de diagnóstico
- Meios de comunicação
- Técnicas de Ensino
- Avaliação técnica
- O jogo como ferramenta de educação social

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3. EDUCAÇÃO E JUVENTUDE SOCIAL
- No conceito de juventude
- Intervenção sócio-educativa no coletivo de jovens
- O comportamento anti-social em adolescentes jovens. Teorias explicativas
- A intervenção assistência habitacional sicoeducativo

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4. EDUCAÇÃO SOCIAL E SÉNIORES
- Aspectos psicossociais do envelhecimento
- Educação Social e idade
- Alguma ação com os idosos

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5. EDUCAÇÃO E EXCLUSÃO SOCIAL
- Exclusão Social
- Socialização e educação
- As teorias explicativas de sociais
- Especialista em Educação Social
- Intervenção em face de processos de exclusão
- Algumas ações específicas

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TÍTULO: EXPERT EM MEDIAÇÃO

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6.PREVENÇÃO DE CONFLITOS
- Conceito e tipos de conflito
- Estratégia de prevenção de conflitos

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7. RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
- Recolha de materiais para entender o conflito
- Analisando o conflito. Visão holística e especifica
- Os métodos alternativos de resolução de disputas
- Mediação

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8. MEDIAÇÃO SOCIAL E COMUNIDADE
- Mediação Social e Comunitário
- A mediação comunitária como uma metodologia
- Análise da dimensão comunitária
- Desenvolvimento e culminar Comunidade do processo de mediação
- Áreas de Aplicação
- Avaliação da Mediação Comunitária

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9. MEDIAÇÃO: Ferramentas e técnicas
- Mediação intercultural
- Prática de mediação intercultural
- O mediador no processo de mediação: medidas e recomendações
- Modelos de mediação intercultural
- Ferramentas

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10. GESTÃO MULTICULTURAL DA FAZENDA
- A migração
- Tratamento da diferença na empresa
- Cultura e relações interculturais.Chaves para a sua gestão agrícola
- As competências interculturais como habilidades
- Fazenda de treinamento Intercultural

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11. AVALIAÇÃO DE MEDIAÇÃO
- A avaliação como estratégia para otimizar processos e programas de mediação
- Conceito, objectivos e funções
- Perspectivas e abordagens para a avaliação
- Planejamento e desenvolvimento da avaliação
- O relatório de avaliação
- Características, os destinatários e estrutura
- Avaliação da avaliação. Melhoria dos processos de avaliação

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TÍTULO: MASTER EM RECURSOS HUMANOS E EMPREGO

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12. MERCADO DE TRABALHO
- Políticas de emprego e formação
- As características do mundo do trabalho em nosso país no final do século XX, em relação às novas tecnologias e fontes de emprego em favor de novas

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13.PSICOLOGIA DO DESEMPREGO
- As teorias psicológicas que ligam o Trabalho e Saúde Mental
- Abordagens a serem adotados pelos programas de intervenção psico-social que atenuam o impacto do desemprego

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14. ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
- Define o que se entende por orientação profissional, como organizar esse processo, qual a metodologia a utilizar, que tipo de clientes usam os serviços de orientação, e analisa as características do coletivo


15. EMPREGABILIDADE
- O processo de empregabilidade
- As políticas activas do mercado, visando tanto start-ups é o de promover o emprego ea formação inclusão

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16. INVESTIGAÇÃO TÉCNICA DO SOCIAL
- Ferramentas e métodos que facilitem a análise da realidade
na investigação-ação

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17.CONSTRUÇÕES
- Níveis de planejamento: plano, programa, projeto
- Níveis de projetos
- Fases de um projeto
- Elementos de um projeto
- Qualidade dos projetos. Guia para Ação

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18. NOVA ECONOMIA
- Economia
- Economia e Meio Ambiente
- Nova Economia
- Os novos campos de trabalho

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19. FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Importância da formação nas empresas; Funções da formação;
Características do treinamento, as tarefas de design;
Educação Continuada

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20. Características e funções básicas do treinador
- Gerenciar o processo de formação
- O treinador como necessidades analista
- O instrutor como planejador: planos de formação
- O treinador como uma diretriz para o desenvolvimento da profissão
- O treinador como avaliador de seus programas internos

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21.Como projetar e desenvolver a formação
- Ensino, ensino, currículo e formação
- Conceituação e caracterização do currículo
- Abordagens, os tipos e elementos do currículo
- A concepção, desenvolvimento e avaliação de curriculum
- Objectivos e conteúdo
- Metodologia e atividades
- Os recursos de aprendizagem
- Time e sua organização
- Os grupos de espaço e

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22. Materiais e recursos pedagógicos
- Aproxime-se do uso de novas tecnologias na formação profissional
- Novas ferramentas tecnológicas aplicadas à formação profissional: Internet
- O ensino assistido por computador: interatividade

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23.Avaliação da formação e competência profissional
- Abordagem de avaliação completo
- Avaliação de abordagem de ensino, formação e currículo
- Avaliação das necessidades de formação
- Avaliação do processo de formação
- Avaliação dos resultados de treinamento
- A avaliação do impacto do treinamento

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24.PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA PROFISSIONAL
- Enquadramento Regulamentar práticas profissionais
- Funções do professor-tutor do centro
- Funções do tutor na empresa
- O planejamento da prática profissional
- A avaliação e monitorização da prática profissional
- A avaliação do programa de estágio

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Este curso é Online
Data de início
Set. 2019
Duration
900 horas
Meio Período
Preço
2,160 EUR
By locations
By date
Data de início
Set. 2019
Data de término
Application deadline

Set. 2019

Location
Application deadline
Data de término