Online Programa de Mestrado em Recursos Humanos

Melhores Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos 2017

Recursos Humanos
Online Mestrado em Recursos Humanos
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Mestrado Em Recursos Humanos

OBS Business School
Online Período integral Meio Período 12  May 2017 Espanha Barcelona +1 mais

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão OBS desenvolver habilidades técnicas essenciais que você deve dominar como chefe do Departamento, a aquisição das competências de gestão necessárias que lhe permitem gerir com sucesso equipe de pessoas. O programa ajuda a configurar as linhas de ação para resultados eficazes em sua gestão do trabalho e ... [+]

Melhor Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos. Mestrado em Recursos Humanos Hoje, o Departamento de Recursos Humanos deve enfrentar muitos desafios. A gestão e administração de Recursos Humanos pode enfrentá-los de muitas perspectivas. Esta pós-graduação pretende mostrar todas essas possibilidades e oferecer uma visão global, a fim de responder às necessidades e aos desafios do mercado. Uma das fórmulas que se seguem demonstram como o desenvolvimento de talentos e internalização das mudanças que as organizações vão crescer. O Diretor de Recursos Humanos deve ser capaz de liderar um departamento interligados com todas as atividades de negócios da empresa, elaboração de estratégias e políticas de gestão de pessoas alinhadas com a visão estratégica da empresa e, simultaneamente, a Gestão de RH Deve adaptar-se continuamente para a mudança de forma meio ambiente. Em OBS Business School irá mostrar-lhe as ferramentas e você vai treinar para se tornar um gerente de recursos humanos preparados para o talento dentro da organização, selecione Nova para se juntar à empresa e, acima de tudo, implementar melhores políticas de retenção desses talentos. Bem como permitir-lhe assumir o papel de consultor interno para a organização para desenvolver as pessoas ao seu redor que tomarão decisões operacionais. Como Diretor de Recursos Humanos não vai estar sozinho e eu vou discutir as várias ferramentas de gestão para saber como usar e contratar consultores especializados em algum aspecto do HR. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão OBS desenvolver habilidades técnicas essenciais que você deve dominar como chefe do Departamento, a aquisição das competências de gestão necessárias que lhe permitem gerir com sucesso equipe de pessoas. O programa ajuda a configurar as linhas de ação para resultados eficazes em seu trabalho na gestão e administração de RH a partir de três perspectivas: O papel adequado de gestão de pessoas da empresa, os principais processos de mudança e desenvolvimento organizacional. A gestão de pessoas dentro da estrutura de nossa organização, envolvendo toda a cadeia de comando, de acordo com a estratégia da empresa. Técnicas e ferramentas à nossa disposição, utilizando diferentes técnicas de gestão e desenvolvimento de RH. A pós-graduação em Recursos Humanos OBS foi premiado com a certificação de recursos humanos pelo Instituto de Certificação HR (HRCI). Objectivos do Mestrado em Recursos Humanos Que metas vão ficar? Conhecer, compreender e analisar a visão estratégica de recursos humanos que dependem da análise das provas. Para adquirir o conhecimento necessário para implementar as principais políticas de recursos humanos: recrutamento, treinamento, remuneração. Identificar novas funções e papel de Diretor de Recursos Humanos. Desenvolver as aptidões e competências para liderar as mudanças necessárias subseqüentes dentro da organização. Promover as possibilidades que a tecnologia permite que através de Recursos Humanos 2.0. Promover a transição do trabalho em equipe trabalho em equipe. Saber como detectar, crescer e reter esse talento na organização. Projetar uma estrutura organizacional adequada e cultura. Aprender e dominar as técnicas de comunicação interna adequados para manter a coesão interna e transmitir adequadamente os objetivos estratégicos. Conhecer as considerações éticas do departamento e implementar instrumentos de RSE apropriados. Requisitos Mestrado em Recursos Humanos O objetivo fundamental do nosso processo seletivo é para garantir a idoneidade dos candidatos. Todos os participantes devem tirar o máximo proveito dessa experiência de aprendizagem, através de um contexto em que é possível desenvolver um relacionamento de longo prazo com colegas, professores e ex-alunos. Estas são as etapas do processo de admissão: 1. Pré-requisitos para admissão em fevereiro. Admissão 3. Entrevista pessoal 4. Carta de apresentação em maio. 6 Avaliação do Comitê de Admissão. Matrícula Mestrado em Recursos Humanos Pessoas que passam a avaliação do programa e satisfazer as exigências académicas estabelecidas pela UB, UB vai ter o título (Universidade de Barcelona). Além disso, todas as pessoas que passam a avaliação irá receber o grau de EAE Business School. Para obter o grau de UB é necessário ter Licenciatura (Licenciatura em Engenharia ou Diploma). Falta de ter um diploma universitário, uma vez que passaram as diferentes avaliações, um diploma de extensão universitária da UB é obtida. Ajuda Financeira Mestrado em Recursos Humanos OBS oferece aos candidatos do programa de bolsas para promover a educação continuada para profissionais, empresários e gestores. Para se candidatar a uma dessas bolsas, que financiam parte do programa, os candidatos devem ser admitidos no programa e atender aos requisitos especificados. O Comitê de Admissão e Bolsas de Estudo vai avaliar a adequação do perfil e a carreira dos candidatos, as razões invocadas na carta de pedido de bolsa e recomendações acadêmicas e profissionais do candidato. [-]

Mestrado Em Gestão Inovadora De Recursos Humanos

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Online Período integral 750  October 2017 Espanha Barcelona

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Innovative 2.0 visa treiná-lo e prepará-lo para gerenciar o ativo mais importante de qualquer empresa: seu capital humano. [+]

O Mestrado em Recursos Humanos 3.0 tem como objetivo preparar para gerenciar o ativo mais importante de qualquer empresa: seu capital humano. O programa irá mostrar modelos operacionais e estratégias inovadoras para projetar e gerenciar todos os aspectos do Departamento de Recursos Humanos no âmbito de um novo ambiente onde a Internet, Web 3.0 e as mudanças na sociedade e organizacional significaram um modelo de transformação métodos de seleção, motivação, treinamento, gestão de talentos e capital intelectual de uma empresa. O objetivo do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos 3.0 é mostrar a aplicação das mais recentes técnicas de recrutamento, seleção, organização e motivação, bem como novas práticas de gestão de pessoas na era digital. O que vou aprender? Após a conclusão do Mestrado em Recursos Humanos 3,0 você será perfeitamente capaz de: Gerenciar e liderar o departamento de Recursos Humanos de uma empresa de aplicar as técnicas de gestão de talentos mais inovadores e eficazes. Gestão de pessoal de uma empresa, desde a contratação, remuneração, rescisão do emprego e prevenção de riscos profissionais. Selecione, reter e motivar o talento para fornecer mais valor para a empresa. Dirigindo-se as mudanças nas organizações e novos modelos organizacionais. Tire partido das novas tecnologias disponíveis para a gestão de Recursos Humanos. Usando novas técnicas de liderança e formação de pessoal. Ser ético seguintes profissionais atuais padrões de responsabilidade social corporativa. Aplicar em novos modelos de comunicação de negócios da empresa e gerir eficazmente litígios individuais ou colectivos resultantes na empresa. A quem possa interessar? O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos 3.0 fornece formação especificamente orientada para os seguintes perfis: Empresários que precisam para desenvolver suas habilidades estratégicas em gestão de talentos. Administração de departamentos de RH que exigem a reciclagem de seus conhecimentos e sua formação e que querem aprender as técnicas mais inovadoras de gestão do capital humano. gerentes de nível médio que necessitam de um grau para promover profissionalmente. gestores de recursos humanos futuros que necessita de formação compatível com os valores interpessoais do século XXI. Plano de estudos A estrutura e os materiais de mestre HR 3.0 está organizado da seguinte forma: Módulo 1. Inovação na Gestão de Recursos Humanos O novo profissional e visão panorâmica na empresa de RH. gerenciamento de mudanças A cultura da empresa competências de gestão comercialização HR modelos de planejamento O processo de seleção avaliação de desempenho Introdução à rede Tipos de método de trabalho em rede e de rede rede profissional 2. módulo HR no ambiente social Web 2.0. Usando ferramentas na nuvem literacia digital à concorrência digital. Otimização da presença da rede RH como parceiro de negócios. A partir de 1,0 a 2,0 O futuro do trabalho e áreas de RH O papel do RH e gerente comunidade técnica Redes sociais na gestão de pessoas e networking profissional recursos multimídia: podcasts, vídeos, fotos, documentos Módulo 3. Enterprise 2.0 Modelos de organização aberta. transformação sociológica e digitais empresas digitalmente maduros. maturidade digitais employer branding. Melhorar a marca empregador estratégia de recrutamento e um plano de 2.0 Plano de ajuste interno. O que somos eo que queremos ser Capacitação e intraemprendimiento Compartilhar e adquirir conhecimento em EAs e os AAP A formação planejar a rede de aprendizagem. PLN inovação aberta Gestão do Conhecimento Novas ferramentas Módulo 4. Gestão de Recursos Humanos gestão de competências Motivação. Teorias e técnicas A identificação do potencial de desenvolvimento de pessoas A avaliação do potencial de desenvolvimento das pessoas e dos processos de sucessão Introdução ao desenvolvimento de pessoas estratégias e ações de desenvolvimento profissional-chave Além da formação tradicional. O líder como treinador Terceirização e novos modelos de gestão. Terceirização de processos de RH 5. Recrutamento e Seleção módulo 2.0 Headhunter 2.0. perfis de pesquisa de executivos Seleção de talentos através da web 2.0 entrevista de seleção de pessoas Módulo 6. Gestão Estratégica de Relações Industriais sistemas de computador para gestão de recursos humanos I sistemas de computador para gestão de recursos humanos II controle de gestão e balanced scorecard auditoria de RH As novas relações industriais em empresas I As novas relações industriais em empresas II Especial I Relações de Trabalho Relações II Especial do Trabalho Novos modelos organizacionais. BPM Responsabilidade Social Corporativa. Código de Ética Empresarial Módulo 7. Gestão do Conhecimento e comunidades colaborativas Talent 2.0. A evolução do perfil profissional Construção de uma comunidade. Comunidades de conhecimento, aprendizagem e prática gestão comunitária. Técnicas de revitalização das comunidades ferramentas de liderança participativa. comunidades empresariais e sociais de aprendizagem liderança digital e facilitador Organização dos equipamentos e espaços deslocalizados 8. Talent Module 2.0 e Inteligência Colectiva gamification HR ferramentas de produtividade, GTD e modelos de gestão de equipes de trabalho. organização scrum treinando 2.0 Pessoas analytics. A nova forma de medir o desempenho organizacional Fim do projeto mestre de Recursos Humanos 3,0 [-]

Mestre Em Segurança E Saúde No Trabalho

Instituto Europeo de Posgrado - España
Online Meio Período 14  September 2017 Espanha Madrid

O Mestrado em Saúde do Trabalho prepara os alunos para atender às demandas do setor e fornece o direito de ser examinado para obter três Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 com Bureau Veritas. Seu principal objetivo é identificar e analisar os requisitos legais para a Segurança ea Saúde no Trabalho, qualidade e ambiente a que estão sujeitas as empresas ... [+]

Melhor Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos. Mestrado em Segurança e Saúde no Trabalho O Mestrado em Saúde do Trabalho prepara os alunos para atender às demandas do setor e fornece o direito de ser examinado para obter três Certified Internal Auditor OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 com Bureau Veritas. Seu principal objetivo é identificar e analisar os requisitos legais para a Segurança ea Saúde no Trabalho, qualidade e meio ambiente a que estão sujeitas, as empresas e para formação de técnicos em cada especialidade e preventivas disciplinas de Segurança do Trabalho, Higiene Industrial, Medicina Ocupacional e Ergonomia e Psicologia. Por Que Escolher-Nos? A metodologia de aprendizagem on-line é baseado no "método do caso", o que garante a prática e participação do estudante, com foco na resolução de problemas, e não apenas a aquisição de formação do conhecimento. O corpo docente é formado por professores e profissionais da empresa com vasta experiência nas matérias ensinadas e prestígio reconhecidos. Treinamento personalizado da European Graduate Institute, permite o monitoramento diário do apoio aos estudantes e em curso de tutores através de uma programação semanal de atividades. Além disso, o MBA dá direito examinadas obter três certificados OHSAS 18001 Auditor Interno, ISO 9001 e ISO 14001 com Bureau Veritas, a certificação global líder. Proximidade e personalização O contato dos estudantes, professores e tutores, é contínua através da plataforma virtual para o desenvolvimento do programa. Os alunos terão: Total de disponibilidade de material 24 horas por dia, 7 dias por semana Posando perguntas a qualquer hora do dia Comunicação contínua através de fóruns de discussão Sistema de avaliação A avaliação do programa é essencialmente prático, e baseia-se em quatro aspectos: Exercícios práticos programados Trabalho individual e em grupo A participação em actividades Tese de Mestrado Projeto Processo de admissão Para cada chamar o seguinte processo de admissão é feita com base em uma seleção de alunos para os lugares limitados oferecidos: Os consultores de negócios do IEP informará o candidato sobre todas as questões relacionadas com o programa e os processos de admissão e requisitos (condições de financiamento, bolsas de estudo, etc.). O candidato deverá preencher o "formulário de inscrição", que será enviado, e enviá-lo para IEP, juntamente com os seguintes documentos: Currículo Titulación Universitaria Após a recepção da documentação, o candidato para uma entrevista por telefone será convocada para concluir o processo de avaliação. O Comitê de Admissões irá considerar o registro e dentro de aproximadamente uma semana o aluno receberá seu certificado de admissão, quando capaz, o que lhe dá o lugar para estudar o programa. Após a recepção do certificado de admissão, os alunos irão formalizar a sua inscrição. Concessões de estudo / Bolsas O Instituto tem um programa de subvenção que pode cobrir até 35% do custo da taxa de matrícula. Para cada chamada para um número limitado de bolsas de estudo com base na situação pessoal, profissional e económica dos candidatos são oferecidos. Para adjudicação, uma base servido de acompanhamento rigoroso. Financiamento Há também condições especiais de financiamento, promovido por ambas as instituições, a fim de ajudar os alunos a assumir o custo do curso através de um sistema de pagamentos diferidos em parcelas mensais confortáveis ​​e adaptados às necessidades dos alunos. [-]

Mestre De Gestão De Recursos Humanos

New England College of Business
Online Período integral 50  September 2017 EUA Boston

O Mestrado em linha de grau programa Gestão de Recursos Humanos do New England College of Business oferece uma educação focada, avançado para aqueles que querem se destacar em sua gestão de recursos humanos (GRH) carreira. [+]

Alterar. Grandes organizações prosperar com ela porque eles recrutar, contratar, treinar e apoiar as pessoas certas para transformar mudanças em oportunidades de oportunidades, em seguida, em resultados. Esse é o trabalho de profissionais de recursos humanos bem sucedidos, e suas vozes são mais importantes do que nunca para o sucesso de uma organização. Mas para ganhar um "assento à mesa", os profissionais de RH precisam de conhecimento especializado, avançada de recursos humanos contemporâneos e questões de negócios. Degree Online Mestrado em Gestão de RH O Mestrado em linha de grau programa Gestão de Recursos Humanos do New England College of Business oferece uma educação focada, avançado para aqueles que querem se destacar em sua gestão de recursos humanos (GRH) carreira. Recursos Humanos Especialização em um Programa de Pós-Graduação em linha Nosso corpo docente é reconhecido por sua expertise objecto e profunda experiência em recursos humanos. Classe por classe, eles vão orientá-lo através de um currículo de gestão de recursos humanos abrangente, incluindo a mudança organizacional e gestão, remuneração, recrutamento, relações de trabalho, gestão de talentos e muito mais. Orientar sua carreira em recursos humanos ou avançar para cargos de gestão de recursos humanos de alto nível. Avaliar práticas de GRH a partir da perspectiva de um agente de mudança, parceiro de negócios e de nível executivo gerente. Parceria com as unidades de negócios para criar e implementar estratégias de gestão de recursos humanos que levam a vantagens competitivas. Examinar e aplicar as sofisticadas ferramentas de gestão de RH necessárias para as empresas a sobreviver na Era do Conhecimento. Mestre em gestão de recursos humanos Curriculum Este conteúdo online grau programa foi projetado para se alinhar com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM®) modelo de gestão de recursos humanos competência, que é reconhecido como o mais alto padrão profissional para a prática de recursos humanos. Participantes que terminam este programa pode ter a vantagem de ser mais bem preparados para o profissional de Recursos Humanos (PHR ©) ou o Professional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) © exames de certificação. Encontre Recursos Humanos Jobs Licenciados deste programa são capazes de buscar uma ampla variedade de postos de trabalho em empresas líderes da indústria e organizações sem fins lucrativos. Eles incluem: Remuneração e Benefícios Gestores Gerentes de Recursos Humanos Formação e Gestores de Desenvolvimento Recursos Humanos Parceiros Mais Quem deve participar? O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é projetado para profissionais com pelo menos quatro anos de experiência profissional e um grau de bacharel ganhou. O programa vai apelar para aqueles que querem mudar a sua carreira em recursos humanos, bem como aqueles que estão atualmente empregados no campo HRM e exigem habilidades avançadas para mover-se em posições de gerenciamento de nível superior. Também é adequado para aqueles que pretendem se tornar consultores de gestão de recursos humanos e / ou educadores GRH. Mestre de Gestão de Recursos Humanos Requisitos de Admissão Aceitamos pedidos de admissão para o nosso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos programa (MHRM) durante todo o ano. Avaliação da aplicação de cada candidato é baseada no seguinte: Pedido de Admissão O pagamento de US $ 75 taxa de inscrição (one-time, não reembolsável) Ganhou grau de bacharel em Administração de Empresas, Gestão, Aprendizagem Organizacional, Liderança, Psicologia Industrial ou grau relacionado de uma faculdade regional credenciado com um GPA 2.7 ou superior ou equivalente credencial estrangeira estabelecida por uma agência de avaliação de terceiros Cópias oficiais de todas as transcrições faculdade / de nível universitário (graduação e pós graduação), juntamente com descrições de programas e cursos se o aluno está buscando a transferência de crédito Ensaio (aproximadamente 1-2 páginas) descrevendo como o Mestre de Gestão de Recursos Humanos irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais de longo e de curto prazo Currículo atual, refletindo pelo menos 4 anos de experiência de trabalho progressiva Acordo Financeiro estudante ou documentação do empréstimo financeiro se o aluno está buscando financiamento alternativo Entrevista, via telefone ou pessoalmente, com cadeira de programa ou membro de assuntos acadêmicos Pré-requisitos: Os alunos que entram no programa com um grau de bacharel em um campo não relacionadas ao negócio ou cursos insuficiente no negócio pode ser obrigado a levar até 6 créditos, como pré-requisitos, no comportamento organizacional, gestão ou preparação de graduação de estudo. Os alunos serão obrigados a completar estes cursos antes da aceitação formal para o programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Alunos de língua estrangeira: uma pontuação de 550 ou melhor deve ser alcançado no Teste de Inglês como um exame de Língua Estrangeira (TOEFL), ou demonstrar proficiência em Inglês, conforme estabelecido através dos testes ACT ou SAT, ou outros métodos que documentam a fluência do aluno em Inglês. [-]

Mestrado Em Gestão De Pessoas Estratégico E Desenvolvimento De Negócios Talento

Universidad de Salamanca
Online Meio Período 20  September 2017 Espanha Salamanca

Este Mestrado em Pessoas e Negócios Estratégicos de Desenvolvimento de Talentos tem um compromisso claro com a formação e desenvolvimento de profissionais eficazes na gestão de pessoas e gestão de talentos fornecendo-lhes as ferramentas e habilidades necessárias para enfrentar com sucesso a cada vez mais importante e decisivo trabalho é direto e organizar as pessoas para otimizar os resultados ... [+]

Melhor Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos. Mestrado em Pessoas e Negócios Estratégicos de Desenvolvimento de Talentos Este Mestrado em Pessoas e Negócios Estratégicos de Desenvolvimento de Talentos tem um compromisso claro com a formação e desenvolvimento de profissionais eficazes na gestão de pessoas e gestão de talentos fornecendo-lhes as ferramentas e habilidades necessárias para enfrentar com sucesso a cada vez mais importante e decisivo trabalho é direto e organizar as pessoas para otimizar os resultados de organizações empresariais. Tendo em conta os novos cenários competitivos do século, não podemos ignorar que um dos elementos-chave de uma estratégia de negócio ideal é como selecionar, contratar, desenvolver, inter-relacionam e reter os profissionais que compõem as organizações como ativos estratégicos e criadores de valor acrescentado . Tudo isso fez com que o interesse na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos e tem crescido cada vez mais genuínos especialistas nesta área central e é exigência fundamental dentro das empresas e consultores crescentes servindo aconselhamento para aqueles. É, portanto, a esta luz, o Mestre que você está apresentando, procura responder a estes desafios e assumir que uma boa diretores-executivos, a preparação envolve a aquisição de competências de ambos os aspectos profissionais e acadêmicas, incluindo cientistas e técnicos atitudinais. Precisamente por esta razão, este projecto de formação do Mestrado é desenvolvido, promovido e moldada por pessoas altamente qualificadas e experientes que são especialistas acadêmicos e profissionais da área e pretende tornar-se uma contribuição significativa e uma referência de formação obrigatória, que oferece preparação adequada e atender a essas crescente formação de expectativas. Objectivos e Competências O Mestrado em Pessoas e Negócios Estratégicos de Desenvolvimento de Talentos objetivo principal é preparar os estudantes como profissionais competentes na gestão e desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional. Esta preparação é inspirado pela abordagem profissional, o que pressupõe que uma boa preparação profissional envolve tanto a aquisição de habilidades práticas e aplicada e teórico-acadêmico. No final do processo de formação / participante será capaz de: Os participantes vão saber aplicar o conhecimento ea capacidade de resolver problemas em ambientes novos ou desconhecidos dentro de contextos relacionados com a sua área de estudo mais amplo (ou multidisciplinar) adquiriu: descrever, avaliar, diagnosticar, explicar e interpretar os principais fenómenos e processos psicossocial nas áreas de trabalho, organizações e recursos humanos. Os participantes irão desenvolver essas habilidades necessárias para realizar mais estudos com um alto grau de autonomia: planejar, implementar, monitorar e avaliar as mudanças e intervenções para melhorar comportamentos, situações e processos psicossociais nas organizações. Os participantes vão saber para aplicar seus conhecimentos para o seu trabalho ou vocação de uma forma profissional e possuir as competências tipicamente demonstrado através da concepção e sustentar argumentos e resolver problemas dentro de sua área de estudo: Desenho, em um nível básico, os novos modelos estratégias, métodos e ferramentas a fim de melhorar comportamentos, situações e processos psicossociais nas áreas de trabalho, organizações e recursos humanos: Os participantes podem comunicar informação, ideias, problemas e soluções para ambos os especialistas e não especialistas audiências: Realizar um projeto de diagnóstico e / ou proposta de intervenção e colaborar no desenvolvimento de novas metodologias e ferramentas para a intervenção ou adaptar existente de modo a cumprir os requisitos e normas do modelo científico e profissional. Critérios de Admissão Gestão adequada dos recursos humanos, as ações de todas as pessoas dentro de qualquer organização, é a essência da atividade empresarial bem sucedida. Por esta razão, a figura do conhecido tradicionalmente como diretor ou gerente de Recursos Humanos e agora director ou gestor de pessoas hoje permanece como chave na organização da empresa e, especialmente em empresas de tecnologia. Este Mestre vai treinar e formar licenciados e graduados universitários que querem treinar neste campo especializado globalmente e para todos aqueles profissionais que têm pessoas a cargo, independentemente de sua posição, e que desejam ampliar o conhecimento profissional neste campo ou espera ter tarefas ou responsabilidades organizacional sobre as pessoas no futuro. Também é de grande interesse para aqueles que pretendem lançar um novo projecto empresarial, e aqueles que têm focado sua carreira acadêmica e profissional na área de gestão de pessoas e gestão de recursos humanos como eles precisam deste tipo de treinamento para a promoção e desenvolvimento dentro da organização no exercício da sua actividade. Tipo de Ensino O nosso modelo educacional é tão central para o aluno. Ele é implementado de forma assíncrona e 100% on-line, de modo que os alunos podem se conectar / e actividades independentemente de tempo e espaço de aprendizagem. O processo educativo é realizado em um Campus Virtual desenhado com base nos princípios pedagógicos mais modernos, favorecendo uma conectividade eficiente entre alunos, professores e administradores. Os cursos são desenvolvidos de acordo com um calendário acadêmico definido, o que permite que todo o grupo de alunos progresso no mesmo ritmo até a conclusão do programa. Cada curso ou assunto é administrado por um professor ou especialista, professor especialista nisso. Antes de iniciar o processo de formação, os alunos recebem / os seus dados para o campus virtual, bem como um dispositivo iPad da próxima geração, através do qual eles têm acesso imediato às atividades acadêmicas realizadas no campus. Durante as duas primeiras semanas de aula os alunos / participar num curso de indução onde conhecemos em detalhes o processo educacional, aprender a usar o campus virtual e instalar os eBooks que são usados ​​em cada disciplina. Cada curso dura cinco semanas e antes de iniciar o próximo assunto é contemplada uma semana de recesso. Todos os materiais têm actividades de aprendizagem e actividades de avaliação a ser realizada semanalmente, entre eles estão: leitura especialista em literatura científica, fóruns, questionários on-line e atribuições. No desenvolvimento de cada interação assunto entre alunos e professores é promovida através da participação em fóruns de discussão, estudos de caso e realização de tarefas. Os / as alunos podem solicitar o apoio de seu professor, em qualquer época do ano. Cada tema inclui gravações audiovisuais do conteúdo principal, eBooks, complementares recursos de biblioteca digital, o acesso a uma biblioteca virtual com milhares de livros disponíveis e síncrono de videoconferência com os / as professores que visam facilitar a construção do conhecimento e resolver surgem dúvidas. Os / estudantes que não têm tempo e disponibilidade de tempo para participar de videoconferência, pode então acessar a versão gravada. Título Após a conclusão do Mestrado, da Universidade de Salamanca oferece as / os participantes que tenham cumprido todos os requisitos de admissão e passaram todos os cursos e da dissertação final, o seguinte título apropriado: Mestrado em Gestão Estratégica de Pessoas e Empresas de Desenvolvimento de Talentos Apoio e Orientação A qualidade dos processos académicos e administrativos é monitorizada em cada uma das suas fases, graças à integração de todos os sistemas de computador. Tanto os professores como os alunos são monitorados continuamente, a fim de apoiá-los no cumprimento de seus deveres e obrigações. Para isso, tem um grupo de profissionais reforçada no Centro de Atenção / as estudantes e professores, que rapidamente resolver todas as dúvidas, perguntas ou dificuldades que surgem no processo de desenvolvimento. [-]

Mestrado Em Administração E Gestão De Recursos Humanos - Recursos Humanos

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Online Meio Período 12  Espanha Madrid

Cada vez mais, muitas vezes as empresas a implementar novos modelos organizacionais com base em capital humano como diferencial competitivo. gestão moderna de recursos humanos exige a presença ea ação de especialistas qualificados no campo, o trabalho deve mentir que recebeu especializada no amplo quadro de formação de recursos humanos ... [+]

Cada vez mais, muitas vezes as empresas a implementar novos modelos organizacionais com base em capital humano como diferencial competitivo. gestão moderna de recursos humanos exige a presença ea ação de especialistas qualificados no campo, o trabalho deve mentir que recebeu especializada no amplo quadro de formação de recursos humanos. Em resposta a essa demanda, a Universidade Aberta de Madri (UDIMA) confere o título oficial do Mestrado em Gestão e Gestão de Recursos Humanos, cujo currículo é publicado no Diário Oficial número 141, de 13 de Junho de 2013. Seu objetivo é fazer com que os profissionais com as competências gerais e específicas necessárias para integrar e desenvolver as pessoas dentro do projeto de negócio, que inclui buscar o seu compromisso com ela, contribuindo assim para a diferenciação da empresa e sua sustentabilidade. É uma qualificação com várias oportunidades de carreira: o auto-emprego, emprego remunerado ou funcionário do serviço da atividade do governo. Endereçado a Licenciados em Direito, Economia, Engenharia, Sociologia, Psicologia, Pedagogia, Ciências Políticas e Comunicação, graduados Sociais e Diploma em Relações de Trabalho ... que eles querem desenvolver a sua carreira na área de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas da Companhia ou na área de Gestão Consultoria e Projetos. Reconhecimento título oficial Os estudantes que preencham os requisitos da Universidade Aberta de Madri (UDIMA) será concedido o título de Mestre em Gestão e Gestão de Recursos Humanos oferecido pelo UDIMA, além do título de Mestre Profissional emitido pelo Centro de Estudos Financeiros. REQUISITOS: Acreditação de diploma universitário. Fazendo todos os testes de avaliação e UDIMA exame final. programa de mestrado [60 ECTS] O desenvolvimento do Mestrado em Gestão e Gestão de Recursos Humanos inclui os seguintes módulos: módulo de computador aplicado aos recursos humanos: visa a ensinar o aluno a gerenciar em um ambiente de ensino à distância, através da UDIMA plataforma de formação, e tirar o máximo proveito das várias actividades de formação. Integrado Módulo de Gestão de Sistemas de Prevenção e Qualidade Empresa: objectivo geral, o objectivo global para facilitar a integração dos sistemas de prevenção e de gestão da qualidade e gestão de recursos humanos. Gestão módulo, Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento: objetivo geral é o de desenvolver essas habilidades cuja aplicação tenta fazer com que as organizações sucesso recrutar e reter o mais adequado para eles, dependendo de sua cultura e de estratégia de pessoas. Módulo de Gestão de Recursos Humanos: desenvolve o conhecimento "normativa" da profissão. O profissional de RH deve conhecer em profundidade a legislação social, com um duplo objectivo: em primeiro lugar, respeitar escrupulosamente o seu cumprimento e, por outro, como escolher entre legalmente possíveis alternativas que melhor servem a cultura fins e estratégia organizacional. Assim, o profissional de RH não se torne um mero aplicador da norma, mas é capaz de se transformar em uma fonte de competitividade para a empresa. Desenvolvimento de Gestão módulo: objetivo geral é o de facilitar a compreensão e desenvolvimento de algumas competências-chave que todos os profissionais e gestores devem possuir. Tese módulo do Mestre: visa a completar e coordenar os conhecimentos teóricos adquiridos durante o Mestre, aplicando-os em um cenário "real", a fim de familiarizar os alunos com o desenvolvimento da atividade em Gestão Recursos humanos. Na versão oficial do Mestre condução adequada ao seu conteúdo em qualquer empresa ou organização onde a atividade típica de um profissional de RH atividades profissionais são desenvolvidas, de modo que as práticas externas também terá de adquirir as habilidades e habilidades precisos no desenvolvimento da profissão. Metodologia Presença e on-line A modalidade é feito através de aulas interativas, em que tanto o trabalho individual e participação em grupos de trabalho é equilibrado, os alunos adquirem e melhorar o conhecimento e as habilidades necessárias para o exercício do papel profissional que eles querem jogar. As metodologias utilizadas são: Resolução dos casos. Encenação e vídeo-treinamento. método expositivo. treinamento de habilidades. Participando de seminários e conferências. Realização de exercícios. Equipes. Debates e discussões. Projeto Final Master, etc. Buscamos desenvolver a participação dos alunos, aumentar a sua capacidade de tomada de decisão e encontrar um consenso soluções para problemas complexos. Para obter a assistência diploma 90 100 classes necessárias e passar os testes propostos ao longo do Mestre. Na linha de modo está período de inscrições abertas durante todo o ano. [-]

Mestrado Em Gestão De Gestão E De Recursos Humanos

Grupo IOE
Online Meio Período September 2017 Espanha Barcelona Madrid Murcia Valencia Colômbia Bogotá México Cidade do México Peru Lima Brasil São Paulo +10 mais

Este Mestre é projetado para os participantes a adquirir conhecimentos, competências e habilidades que lhes permitam assumir funções de suporte de gestão. O desafio deste programa é ajudar os participantes a estabelecer uma visão abrangente da sua empresa e do seu ambiente. [+]

Melhor Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos. Os profissionais responsáveis ​​pela gestão e desenvolvimento do factor humano na empresa precisam de estratégias para enfrentar os desafios em um contexto de mudança constante, e assim adaptar e incorporar as mais adequadas para cada políticas ambientais da organização. Este Mestre é projetado para os participantes a adquirir conhecimentos, competências e habilidades que lhes permitam assumir funções de suporte de gestão. O desafio deste programa é ajudar os participantes a estabelecer uma visão abrangente da sua empresa e do seu ambiente. Com este programa os alunos irão desenvolver um conhecimento especializado na função de RH, estimulando o empreendedorismo e melhorar as habilidades analíticas e de gestão através de um programa compatível com a atividade de trabalho. Objectivos Este treinamento é fornecido para ferramentas profissionais para: Projetar e implementar um Plano de Recursos Humanos Estratégico. Entender e capitalizar sobre Recursos Humanos a partir de pontos estratégicos e operacionais de vista, através do uso de ferramentas de incorporação e desenvolvimento de pessoas (seleção, avaliação, remuneração, treinamento). Gestão da política de relações de trabalho na sua empresa. Expandir suas habilidades gerenciais para gerir atitudes e comportamentos. Melhorar as habilidades de comunicação em Inglês no local de trabalho e aprofundar o conhecimento dos termos e expressões de Inglês para Negócios. [-]

Dominar Habilidades E Desenvolvimento De Talentos Humanos Profissionais

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
Online Período integral 12  February 2017 Espanha Madrid

EDUCAÇÃO VONSELMA formação "Escola de Liderança" e líder político, empresarial e acadêmico classe consultoria em colaboração com a Universidade Rey Juan Carlos e do Instituto de Direito Público, foram implementadas para este curso 2015/16 do Mestrado em Habilidades Profissionais e Desenvolvimento de Recursos Humanos, a fim de ajudar os novos licenciados e desempregados para entrar no mercado de trabalho. [+]

EDUCAÇÃO VONSELMA formação "Escola de Liderança" e líder político, empresarial e acadêmico classe consultoria em colaboração com a Universidade Rey Juan Carlos e do Instituto de Direito Público, foram implementadas para este curso 2015/16 do Mestrado em Habilidades Profissionais e Desenvolvimento de Recursos Humanos, a fim de ajudar os novos licenciados e desempregados para entrar no mercado de trabalho. Agenda Introdução, orientação profissional e administração e gestão de talentos. Módulo 1 - Auto-conhecimento, desenvolvimento pessoal e de grupo. Módulo 2 - Planejamento, organização e desenvolvimento da produção tempo. Módulo 3 - Comunicação Social e Relações Humanas. Módulo 4 - As habilidades de comunicação e aconselhamento imagem pública. Módulo 5 - Negociação e resolução de conflitos. Módulo 6 - Estimular a criatividade e capacidade de inovação. Módulo 7 - Aprender a tomar: uma atitude para um desafio permanente. Módulo 8 - Finanças para não financeiros. Acompanhe o seu rendimento e despesas. Módulo 9 - Networking: relações e contactos profissionais. Módulo 10 - Marketing Pessoal e uso profissional de redes sociais. Módulo 11 - Treinamento: The Art Project. Módulo 12 - Negócios Inglés. Terminologia de gestão de negócios. Módulo 13 - Gestão da Mudança. Ponto da transformação de partida. Módulo 14- A tomada de decisão e liderança. Execução atempada das ações e consciência. Módulo 15 - Competências para Novos Tempos. Faces mudando ativamente e situações desafiadoras. Módulo 16 - Inteligência Emocional. Professional emocionalmente inteligente. Módulo 17 - Formação e gestão de equipes de alto desempenho. Mostre seu pleno potencial. Módulo 18 - Responsabilidade Social Individual. Sistema geral, social, político, econômico e ecológico de compressão. Tutoriais - Projeto Final Mestre Horários Modo Online A duração do Mestrado em Habilidades Profissionais e Desenvolvimento de Recursos Humanos será um total de 36 horas de contacto de aulas virtuais, distribuídos por 18 módulos (12 meses) e 6 horas de tutoriais para o projeto mestre final, da mesma forma são contempladas para 1464 horas Eu trabalho para fazer um total de 1.500 horas e 60 créditos. As aulas são ministradas praticamente de acordo com a disponibilidade dos alunos e professores para que eles sejam compatíveis com outras ocupações como outros cursos ou empregos. Após a conclusão do Mestrado apresentar um projecto final será necessário. O curso terá início em fevereiro e será realizada na sede da VONSELMA Grupo em Madrid localizado na Plaza de los Mostenses, 13 - Sixth Floor. [-]

Mestre Em Linha Da Ciência Na Gestão Organizacional (msom)

Apollos University
Online Período integral Meio Período EUA

O Programa MSOM Apolo é 100% online! O Mestrado em Gestão Organizacional programa (MSOM) é 100% on-line projetado para estudantes com um grau de bacharel em negócios, ou áreas afins. O grau inclui 37 créditos dos cursos de pós-graduação, que são projetados para melhorar as oportunidades de carreira, bem como o conhecimento e as habilidades dos líderes e administradores. O programa fornece aos alunos um núcleo currículo de 37 crédito de liderança em profundidade e temas de gestão organizacional. Este programa de graduação MSOM inclui os elementos de liderança organizacional chave da ética, motivação, criatividade, visão, planejamento estratégico, trabalho em equipe, desenvolvimento de grupo, tecnologia, serviço ao cliente e desenvolvimento organizacional. [+]

Melhor Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos. O Programa MSOM Apolo é 100% online! O Mestrado em Gestão Organizacional programa (MSOM) é 100% on-line projetado para estudantes com um grau de bacharel em negócios, ou áreas afins. O grau inclui 37 créditos dos cursos de pós-graduação, que são projetados para melhorar as oportunidades de carreira, bem como o conhecimento e as habilidades dos líderes e administradores. O programa fornece aos alunos um núcleo currículo de 37 crédito de liderança em profundidade e temas de gestão organizacional. Este programa de graduação MSOM inclui os elementos de liderança organizacional chave da ética, motivação, criatividade, visão, planejamento estratégico, trabalho em equipe, desenvolvimento de grupo, tecnologia, serviço ao cliente e desenvolvimento organizacional. O programa MSOM é um grau profissional projetado para apoiar o desenvolvimento de gestores para garantir o pessoal da organização é organizado, treinado, guiado, e motivado de forma a atingir seu maior potencial. O MSOM fornece uma perspectiva de base ampla de liderança organizacional eo aluno ganha o conhecimento e as competências necessárias para apoiar a organização em seu esforço para cumprir as suas missões. Por fim, o MSOM promove oportunidades de progressão na carreira, a mobilidade de emprego e oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para os líderes de organizações. Universidade Apolo está comprometida em fornecer os indivíduos com a maior qualidade da educação necessária para avançar dentro de sua profissão indústria. A síntese de tecnologia (metodologia on-line), o pensamento crítico e aplicação prática desenvolve líderes bem-arredondado com uma perspectiva clara de como posicionar estrategicamente e liderar uma organização. Os objectivos do programa de pós-graduação MSOM são de que eles serão capazes de realizar o seguinte: Demonstrar ética fazendo dentro da organização decisão. Demonstrar competência de gerenciamento dentro da organização cultural e / ou global cruz. Sintetizar as teorias e práticas apresentadas no programa, a fim de desenvolver soluções para situações específicas de gestão encontrado dentro do ambiente organizacional. Demonstrar características de liderança que levam às operações de uma organização motivado alto desempenho. Demonstrar a capacidade de avaliar a competência dos funcionários e reconhecer quando o coaching, treinamento e fornecimento de benefícios de compensação são necessárias para apoiar a declaração de visão e missão da organização. Competência na capacidade de identificar os conflitos dentro da organização e ser capaz de resolvê-los de forma eficiente. Sintetizar a necessidade de mudança em uma organização e têm uma competência permitindo a gestão eficaz da mudança. Compreender as limitações legais da relação de emprego. Demonstrar o conhecimento para fornecer as tecnologias necessárias e outras ferramentas que estão disponíveis para que a organização pode fornecer resultados dentro do orçamento e do cronograma. Reconhecer quando perícia externa é necessária, para consulta, gestão de conflitos, ou de garantia de qualidade. Sintetizar a necessidade de reconhecer as necessidades específicas de clientes internos e externos da organização. Formular carreira avançar o conhecimento e as habilidades como líderes e profissionais. Nível e tipo de investigação necessária: Master Level Mastery e aplicação de metodologias de pesquisa de negócios quantitativos e qualitativos que envolvem estudos de casos reais e trabalhos de pesquisa acadêmica ao longo da realização do currículo básico dos programas de mestrado. Aplicar Melhore o seu potencial de carreira por se matricular neste 100% Master Online de Ciência em Gestão Organizacional (MSOM). Você pode aprender mais sobre os requisitos de admissão específicos, contactando-nos para solicitar mais informações. Termine a sua busca por um Master Online de Ciência em Gestão Organizacional na Universidade de Apolo. [-]

Mestre De Gestão De Recursos Humanos Europeia

ESOAD
Online Período integral Meio Período Inscrições abertas França França online Bélgica Bélgica online Suíça Suíça online Luxemburgo Luxemburgo online Líbano Líbano online Martinica (Fr.) Martinique on-line Reunion (Fr.) Reunion online Guadalupe (Fr.) Guadalupe online Mauritius Mauritius online Canadá Canada Online Argélia Argélia online Tunísia Tunísia online Marrocos Marrocos online Guiana Francesa Guiana Francesa online Polinésia Francesa Polinésia Francesa online +29 mais

O Mestrado Europeu é destinado principalmente a estudantes que tenham concluído um diploma II (Bandeja 3), nas áreas de gestão de recursos humanos, psicologia, sociologia ou direito do trabalho. [+]

O Mestrado Europeu é destinado principalmente a estudantes que tenham concluído um diploma II (Bandeja 3), nas áreas de gestão de recursos humanos, psicologia, sociologia ou direito do trabalho. Dois módulos especiais são oferecidos aos alunos que serão capazes de se especializar no segundo ano do Mestrado Europeu: Formação especializada, Recrutamento especializada. Seu Perfil Faculdade de escuta, diálogo e contato, têm uma cultura real da empresa e do seu funcionamento, a ser organizado. As seguintes competências: Gestão de conflitos com sindicatos Gestão de Recursos Humanos de uma empresa Gestão de processos relacionados a Recursos Humanos Capacidade de projetar negociação, gestão e a consideração de fatores econômicos, normativos e legislativos Capacidade de responsabilidade nas organizações Implementação de dispositivos de prevenção de conflitos Estrutura do Programa Gestão de Recursos Humanos - Master I UC 4/5 - As empresas, a concorrência e na Europa UC B4 - European língua viva UC D 41,1 Ambiente Legal Direito do Trabalho Introdução ao direito das sociedades Gestão UC D 41,2 Recursos Humanos A gestão financeira de um projeto Equipa de Gestão Práticas de gestão de recursos humanos CPU D42 ou Mission Project Professional: Missão: estágio profissional ou emprego. Gestão de Recursos Humanos - Master II UC B5 - European língua viva UC D51 - Estratégias de RH A mobilidade internacional Comunicação Interna Administração de pessoal e política de remuneração, Introdução ao trabalho de psicologia e ergonomia UC D52 - Educação Especialidade Formação ou de recrutamento UCD 53 - tese Professional Treinamento Um período de estágio com duração de 6 a 12 semanas é possível, mas não obrigatória. Os candidatos que não têm a capacidade de realizar estágio enentreprise pode apoiar a sua memória sobre o trabalho teórico. Neste caso, o projeto de memória é determinado com referência a seu professor. Alumni testemunho: [-]

Ma Em Gestão De Recursos Humanos (18 Meses)

London School Of International Business - LSIB
Online Período integral 10  Inscrições abertas Reino Unido Inglaterra Grã-Bretanha (UK) Online +1 mais

Nosso programa MA Gestão de Recursos Humanos é altamente valorizado e tem uma reputação internacional de qualidade. O programa é projetado para aqueles que querem seguir uma carreira de alto nível na gestão de recursos humanos (GRH) e abrange habilidades essenciais para o seu desenvolvimento profissional e carreira futura. [+]

Melhor Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos. Nosso programa MA Gestão de Recursos Humanos é altamente valorizado e tem uma reputação internacional de qualidade. O programa é projetado para aqueles que querem seguir uma carreira de alto nível na gestão de recursos humanos (GRH) e abrange habilidades essenciais para o seu desenvolvimento profissional e carreira futura. Junto, com foco internacional, você vai ganhar conhecimento essencial para se tornar um profissional de RH. O programa dá forte ênfase na aplicação desse conhecimento em ambientes de negócios práticos. Programa relevante e flexível e entregues em 10 meses e tem sido um classificado como um investimento valioso com maioria de nossos estudantes uma nota alta em termos de retorno do investimento e conteúdo do programa. Características principais - Gestão de Recursos Humanos MA Programa on-line com relação de alunos por professores de apenas 15: 1 LSIB tem professores de classe mundial, derivados de melhores instituições. Muitos dos professores também têm experiência de corrida hands-on e empresas em crescimento. Estado da arte £ 1.000.000 Learning Management System (LMS) com 24 X 7 uptime. Plenamente reconhecido e aceito globalmente Grau. O programa é mais relevante e projetado de acordo com as necessidades e exigências dos negócios mundo de hoje acabou. Com a vantagem de estudar no trabalho, a qualquer hora e em qualquer lugar, você tem vantagem de custo e mesmo grau que é dada aos estudantes em tempo integral no campus da universidade. Porque em linha Rentável - Normalmente grau Reino Unido começa a partir de £ 12.000 por ano, mas com LSIB, você pode desfrutar de poupança de mais de 60% do seu investimento educacional. Conteúdo Prático - Nosso curso é imediatamente aplicável às carreiras, e você pode ganhar ganhos a longo prazo, incluindo aumento de salário e promoções. Estudo a qualquer hora, em qualquer lugar - Você não tem que participar de um campus universitário, para que possa estudar a partir de qualquer lugar do mundo. Nossa entrega on-line permite que você baixe as notas de aula, apresentar trabalhos onde quer que esteja. Atravesse a interação cultural - Com os alunos localizados em 31 países nos cinco continentes LSIB lhe permite construir conexões com colegas ao redor do mundo. Bate-papo ao vivo apoio - Como estudante, você pode conversar com nossa equipe de suporte 24X7 em todo o mundo. Assessments - A avaliação é por atribuições de cursos, quiz e um trabalho de dissertação. Aprendizagem alta flexível e inovadora Impacto e Custo Efetivo O programa além de ser rentável é muito flexível, permitindo-lhe equilibrar estudo com seu trabalho e em casa compromissos. O programa é sobre a aprendizagem do mundo real que combina a aprendizagem online com estudos de casos, trabalhos baseados em projectos para desenvolver competências de gestão, incentivar o pensamento crítico e aguçar a sua capacidade de tomada de decisões. Quem é esse programa? Gestores de sucesso, executivos e profissionais que querem levar sua carreira para um novo nível pessoas ambiciosas que querem acelerar sua carreira escolhida ou iniciar um novo empreendimento. Por que escolher LSIB? Normalmente um grau UK on-line começa a partir de £ 12.000 por ano, mas com LSIB, você pode desfrutar de poupança de mais de 60% do seu investimento educacional. Nosso programa é mais relevante e projetado de acordo com as necessidades e exigências dos negócios mundo de hoje acabou. Os programas oferece-lhe forte retorno do seu investimento educacional. Nossos alunos nos dizem que nosso curso é imediatamente aplicável às suas carreiras, e eles ganham ganhos a longo prazo, incluindo aumento de salário e promoções. Com os alunos localizados em 31 países nos cinco continentes LSIB lhe permite construir conexões com colegas ao redor do mundo. Você vai fazer conexões poderosas com alunos do mundo inteiro através de nossa comunidade estudantil online. [-]

Mestrado Em Recursos Humanos E Gestão Do Conhecimento

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Online Meio Período 6 - 24  Espanha

O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento reúne os conceitos fundamentais envolvidos na gestão e na direção das pessoas no século XXI, como parte de um ... [+]

Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento reúne os conceitos fundamentais envolvidos na gestão e na direção das pessoas no século XXI, como parte de uma gestão integrada da organização e os diferentes processos e ferramentas que podem ser úteis para eficiente conduzi-las.

Articulando a discussão pedagógica de casos teóricos e práticos, dentro de um espaço de interação promovido pelos professores eo uso de um Campus Virtual, uma pessoa que termina o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento estará qualificado para:

Conhecer e dominar as melhores técnicas para capacitar GERENCIAL & oac ute, ny tomada de decisão. Conhecer e utilizar tecnologias modernas na gestão do conhecimento, baseado no uso de novas tecnologias no processamento de informações no ambiente corporativo. Fornecer capacitação e competências de gestão, bem como a metodologia a aplicar na gestão de pessoas na organização. Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, execução e controle de recursos humanos na empresa. Desenvolver as bases estratégicas em consonância com os objectivos da empresa para planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos. ... [-]

Mestre Para RR.HH. E Relações Industriais

CEREM
Online Período integral Inscrições abertas Espanha Madrid

O objetivo deste programa é não só o conhecimento técnico, mas também transmitir para treinar os alunos nas habilidades e atitudes necessárias [+]

Melhor Online Programas de Mestrado em Recursos Humanos. O objetivo deste programa é não só o conhecimento técnico, mas também transmitir para treinar os alunos nas habilidades e atitudes necessárias para exercer funções gerenciais no mais alto nível, combinando teoria e prática e facilitar a aprendizagem através de experiências, com a fim de obter uma visão geral do mundo dos negócios. Cerem dá formação avançada, a manutenção de um alto nível de qualidade através de uma excelente equipe de professores e tutores que são profissionais ativos e especialistas em suas respectivas áreas técnicas. Mais de 175 mil alunos já passaram pela escola credenciada de qualidade, excelente e praticidade de conteúdo e sistema de treinamento, oferecido em modo on-line utilizando as mais recentes tecnologias de e-learning. As pessoas a quem se dirige Este mestre é voltado para aqueles que desejam adquirir conhecimentos, habilidades e modelos de gestão a partir de uma abordagem prática e uma perspectiva estratégica e global, a fim de obter informações sobre a empresa e seu ambiente, desenvolver competências de gestão para cumprir o papel necessário para gerenciar o capital humano e conceber e implementar políticas e programas para mudar os processos de gestão, agregando valor e retenção de talentos, utilizando modernas ferramentas de gestão e as últimas tendências e práticas, dando grande importância aos sistemas remuneração, particularmente em remuneração e benefícios, combinando o desenvolvimento ea satisfação das pessoas em que os objectivos da empresa. Metodologia CEREM dá formação avançada, com as mais recentes tecnologias de e-learning e uma excelente equipe de professores e tutores que são profissionais ativos especializados em suas respectivas áreas técnicas. Nossa metodologia on-line cria um ambiente de, aprendizagem participativa activa e próxima, que combina flexibilidade com vídeo on-line, conteúdo interativo multimídia, vídeos e apoio seminariosde. A interatividade dos alunos com professores e outros alunos, suporte e acompanhamento personalizado CEREM fazer uma boa escolha para a sua formação. Campus Virtual A fim de dar os programas escolares mais interatividade e melhorar os serviços estudantis têm incorporado em nossa metodologia mais recentes meios tecnológicos. A revitalização do conteúdo do programa, testes de avaliação e consultas realizadas pelo campus. Estúdio O material de estudo tem uma redacção clara e consistente. É interativo e seu estudo é complementado por seminários e conferências de vídeo. Os estudos de caso são retirados da área de consultoria e gestão de negócios, para que você possa aproveitar ao máximo a prática possível. Tutoriais Os tutoriais são fornecidos pelo Campus Virtual e apoio com telefone e consultas ao vivo. Você pode contatar tutores por e-mail, por telefone e pessoalmente (indo para a sede da Escola). Apoio Seminários O treinamento on-line é complementado com seminários de apoio, ministrados por professores de cada área de estudo em um dos edifícios da Escola. Desta forma, você vai estar em contato físico com o corpo docente e outros estudantes, o que ajudará no processo de aprendizagem. Videoconferência - A participação direta dos alunos através de chat, áudio e vídeo. - Grupo de casos práticos. - Pizzarra. - A transferência de arquivos em tempo real. Serviço de Aconselhamento A escola tem um serviço de aconselhamento para ajudar os alunos a aplicar a determinada área de seu conhecimento do negócio e competências adquiridas. Para fazer isso, uma vez que o programa for concluído, você pode continuar a consultar os professores durante 6 meses para ajudá-lo na aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. Informações Acadêmico Duração A duração prevista de 9 meses. No entanto, você pode expandir livremente a 6 meses. Você também pode reduzir a duração. O Mestrado em Recursos Humanos e Relações do Trabalho tem o equivalente a 800 horas de ensino. Avaliação Para obter o grau de Mestre cerem compromisso com a avaliação contínua. Financiamento Escola financiar diretamente o diferimento do pagamento de seus programas, sem a intervenção dos bancos. O pagamento pode ser feito em parcelas mensais. A nossa experiência e do grande número de referências e alunos, juntamente com a eficiência e agilidade aplicado aos serviços e métodos de treinamento, nos permitem oferecer preços muito competitivos com bom valor. Bolsas e subsídios à formação Este programa é financiado pelo Fundo Social Europeu. Se você quer saber o valor monetário que sua empresa tem para gastar em treinamento subsidiado pode contactar o nosso departamento de Informação e admissões. Carreiras Trazendo o mundo do trabalho nossos alunos O papel do Departamento de Emprego câmbio CEREM é oferecer aos estudantes uma porta aberta para novas oportunidades de carreira e colocar à disposição dos candidatos preparadas as empresas a implementar os conhecimentos adquiridos. Empresas colaboradoras A escola tem excelentes relações com muitas empresas que pedem profissionais bem treinados. Ao longo de nossos mais de 35 anos, milhares de empresas têm confiado nos pedindo bem perfis profissionais preparados no Financeira, Contabilidade, Trabalho, Recursos Humanos, Riscos Profissionais, Qualidade, Meio Ambiente, Redes Sociais, Community Manager, Marketing Online , Comunicação Digital, Marketing, Vendas, Gestão e Administração de Empresas. Ambos os actuais e antigos alunos podem usufruir gratuitamente dos nossos serviços: Selecione pela Business: Entrando parte do processo de seleção cobrado por empresas diferentes no Departamento de Trabalho. Conselho: Contando com aconselhamento personalizado sobre trabalho Técnicas de Pesquisa. Informações: Informações sobre as condições do mercado de trabalho e orientação profissional e acadêmica. Envie-nos o seu CV Uma vez inscrito pedido Widget de você, vai ser incluído no trabalho da Escola de graça. [-]

Mestrado Em Administração E Gestão De Recursos Humanos

Vértice Business School
Online Meio Período Inscrições abertas Espanha Madrid Málaga +1 mais

Vertex título Master of Business School + 3 títulos Curso Avançado Universidade Rey Juan Carlos, um para cada bloco que compõe. (16 créditos ECTS) [+]

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Vertex Business School, foi concebida com o objectivo claro de formar especialistas em Gestão do Capital Humano, capaz de enfrentar com êxito os grandes desafios atuais, como atrair e reter talentos, máxima utilização das tecnologias digitais, equipas de gestão com diferentes níveis de comprometimento e envolvimento, a participação da equipe nas políticas e estratégias da empresa, treinamento 3.0, modelos de remuneração, etc. Os alunos que frequentam o nosso Mestre expandir sua networking com profissionais de outras empresas e países, e terminam adquirindo uma diferenciação pessoal, o que facilita a empregabilidade e melhorar a sua carreira. Objectivos Consciente da importância estratégica do fator humano nas organizações, sua contribuciónen alcançar os objectivos gerais do papel organizacióny a ser desenvolvido pelo Departamento de Recursos Humanos no futuro imediato. Para treinar os alunos nas técnicas e ferramentas de gestão do Capital Humano mais adequado, estrutura organizacional, recrutamento, planejamento da força de trabalho e análise de trabalho, política de remuneração, avaliação de desempenho. Preparar os alunos para enfrentar com sucesso os principais desafios na área de recursos humanos, tais como atrair e reter talentos, a melhor utilização das tecnologias digitais, gerenciamento de equipes com diferentes níveis de comprometimento e envolvimento, educação 3.0, novos modelos de remuneração, etc. Desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para projetar sistemas de informação e de comunicação interna, reforçando a cultura corporativa e responsabilidade social corporativa. Fornecer aos alunos as habilidades e conhecimentos necessários para liderar, gerenciar, promover a criatividade ea inovação em equipes, melhorando a capacidade de tomada de decisões e de aprendizagem aspectos importantes de técnicas de motivação e coaching. Proporcionar aos alunos o conhecimento necessário para a gestão de pessoal adequado e prevenção de riscos. Os nossos recursos metodológicos: Professor vídeos instrutivos sobre diferentes assuntos Manuais com o conteúdo de cada disciplina Fóruns temáticos de discussão Atividades e Estudos de Casos Testes de avaliação on-line Dominar projeto final. Perspectivas de carreira Director / a da organização de Recursos Humanos Recruiter Responsável pela avaliação de desempenho. Responsável pelo treinamento e desenvolvimento do capital humano Responsável pelas relações trabalhistas e negociação Chefe de Gestão do Conhecimento Planejamento Técnico de Recursos Humanos Consultor em Recursos Humanos (recrutamento, treinamento, planejamento da força de trabalho, etc) Human Resources Técnico (Selecção, emprego, formação, etc.) Gerente de Recursos Humanos Especialista em Recursos Humanos [-]

Mestrado Em Prevenção De Riscos Laborais

Universidad Isabel I
Online Período integral September 2017 Espanha Burgos

O objetivo deste Master é, portanto, formam nível de pós-graduação da universidade, que podem ser credenciados para desenvolver funções de nível superior em Prevenção de Riscos Laborais. [+]

Lei 31/95, de Prevenção de Riscos Ocupacionais (PRL) obriga as empresas a gerenciar as condições de trabalho dos seus funcionários e para que as ordens que têm os meios e recursos humanos adequadamente treinados. A única maneira de acessar o desempenho das funções de técnico em PRL após 1 de Janeiro de 2010 será através da obtenção de um diploma universitário com as matérias indicadas no anexo VI do RD 39/1997. A estrutura foi projetada para o Mestrado em Prevenção de Riscos Laborais encaixa o programa eo número de horas que o RD 39/1997 define, para que o aluno, uma vez qualificados de acordo com as normas em cada caso, resultante da programa de aplicação, o título oficial de Técnico Superior em Riscos Ocupacionais com as três especialidades da segurança no trabalho, higiene industrial, ergonomia e psicologia, que pode ser obtido de acordo com disse RD 39/1997 aplicado. O objetivo deste Master é, portanto, formam nível de pós-graduação da universidade, que podem ser credenciados para desenvolver funções de nível superior em Prevenção de Riscos Laborais. ... [-]