Recrutamento de pós-graduação e de gestão de pessoas na era digital

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Descrição do Programa

Leia a Descrição Oficial

Recrutamento de pós-graduação e de gestão de pessoas na era digital

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

A forma como as pessoas e as empresas interagem é alterado e profissionais e gestores que trabalham na área de gestão de recursos humanos deve ser atualizado e entender como as redes de conhecimento e trabalho em rede, novas técnicas de recrutamento e de inovação em gestão de pessoas para atrair, reter, motivar e desenvolver-los para a marca do empregador.

The Graduate HR 3.0 e Gestão de Pessoas na Era Digital tem como objetivo preparar para gerenciar o ativo mais importante de qualquer empresa: seus trabalhadores.

Como um estudante de graduação de Recrutamento e Gestão de Pessoas na Era Digital, você vai fazer um calçada de formação de modelos organizacionais exigidos pelas empresas de hoje, as tendências na seleção e gestão de talentos, modelos de formação novos no ambiente digital e as técnicas de liderança mais inovadoras, a fim de liderar a transformação digital.

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O que vou aprender?

Após a conclusão da graduação recrutamento e gestão de pessoal na Era Digital 2.0, você será perfeitamente capaz de:

  • Conheça a nova cultura organizacional (identidade e valores) resultantes da incorporação de tecnologia digital para a empresa, o que facilita o conhecimento, a inovação, lealdade e compromisso de todos os profissionais.
  • Analisar e usar ferramentas da Internet sociais para melhorar a comunicação interna e gestão do conhecimento nas organizações.
  • Aprofundar o uso das mídias sociais como uma vantagem competitiva na gestão e orientando as pessoas para gerenciar e reter talentos.
  • Gerar a prática de trabalho colaborativo on-line da empresa para desenvolver e compartilhar conhecimentos através de ferramentas digitais.
  • Estabelecer a base para o desenvolvimento da empresa digitais com foco na gestão interna e externa conhecimento.
  • Desenvolver aplicações externas de redes sociais para transmitir imagem comercial positiva: a reputação digital.
  • O uso de redes sociais e redes para melhorar as relações com os clientes, obter mais contatos e clientes potenciais.

A quem possa interessar?

The Graduate Recrutamento e Gestão de Pessoas na Era Digital oferece formação especificamente orientada para os seguintes perfis:

  • Homens de negócios, empresários, profissionais, gestão de pessoas, líderes de equipe, gerentes, recrutadores, consultores.
  • Profissionais interessados ​​em aprender e aplicar o Social Media em suas empresas.
  • gestores de recursos humanos que desejam reorientar as suas carreiras.
  • Campo Técnico de Gestão de Pessoas em busca de novas técnicas para especializar-se em HR 2.0.

Plano de estudos

A estrutura e os materiais de Pós-Graduação Recrutamento e Gestão de Pessoas na Era Digital está organizado da seguinte forma:

1. módulo HR no ambiente social

  • Web 2.0. Usando ferramentas na nuvem
  • literacia digital à concorrência digital. Otimização da presença da rede
  • RH como parceiro de negócios. A partir de 1,0 a 2,0
  • O futuro do trabalho e áreas de RH
  • O papel do RH e gerente comunidade técnica
  • Redes sociais na gestão de pessoas e networking profissional
  • recursos multimídia: podcasts, vídeos, fotos, documentos

Módulo 2. Enterprise 2.0

  • Modelos de organização aberta. transformação sociológica e digitais
  • empresas digitalmente maduros. maturidade digitais
  • employer branding. Melhorar a marca empregador
  • estratégia de recrutamento e um plano de 2.0
  • Plano de ajuste interno. O que somos eo que queremos ser
  • Capacitação e intraemprendimiento
  • Compartilhar e adquirir conhecimento em EAs e os AAP
  • A formação planejar a rede de aprendizagem. PLN
  • inovação aberta
  • Gestão do Conhecimento

3. Recrutamento e Seleção módulo 2.0

  • Headhunter 2.0. perfis de pesquisa de executivos
  • Seleção de talentos através da web 2.0
  • entrevista de seleção de pessoas

Módulo 4. Gestão do Conhecimento e comunidades colaborativas

  • Talent 2.0. A evolução do perfil profissional
  • Construção de uma comunidade. Comunidades de conhecimento, aprendizagem e prática
  • gestão comunitária. Técnicas de revitalização das comunidades
  • ferramentas de liderança participativa. comunidades empresariais e sociais de aprendizagem
  • liderança digital e facilitador
  • Organização dos equipamentos e espaços deslocalizados

Módulo 5. Talent 2.0 e Inteligência Colectiva

  • gamification HR
  • ferramentas de produtividade, GTD e modelos de gestão de equipes de trabalho. organização scrum
  • treinando 2.0
  • Pessoas analytics. A nova forma de medir o desempenho organizacional

Pós-graduação Projeto Final

Essa escola oferece programas em:
  • Spanish (Spain)
Duração e Preço
Este curso é Online
Start Date
Data inicial
Out. 2018
Duration
Duração
350 horas
Período integral
Price
Preço
2,850 EUR
Locations
Espanha - Barcelona, Catalunha
Data inicial : Out. 2018
Prazo para inscrição Solicitar Informações
Data de conclusão Solicitar Informações
Dates
Out. 2018
Espanha - Barcelona, Catalunha
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