Mestrado Online em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos
GBSB Global Business School - Online programs
Informação chave
Localização do campus
Spain Online, Espanha
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
Ensino a Distância
Duração
12 - 24 Meses
Ritmo
Período integral, Meio Período
Propinas
EUR 6.750 / per year
Prazo para inscrição
Solicitar Informações
Data de início mais cedo
Apr 2024
Introdução
O programa de Mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos fornecerá a você um amplo conhecimento e uma compreensão profunda do Gerenciamento de Relacionamento Humano, incluindo as últimas tendências do setor que impulsionarão sua carreira de RH para o próximo nível.
Destaques do programa
- Conhecimento prático aplicável em escala global
- Estudantes de mais de 100 países diferentes
- Oportunidade de conciliar estudo e trabalho
- Professores com experiência real de negócios
- Metodologia de aprender fazendo
Admissões
Rankings
- Credenciado pelo Conselho de Credenciamento para Escolas e Programas de Negócios ( ACBSP )
- Premiada como Escola de Negócios Cinco Estrelas pela Qualidade de Ensino pelo QS Ranking System
- A única instituição de ensino superior em Espanha acreditada pela Microsoft como líder em educação digital
- Recebeu 3 pontuações máximas no U-Multirank para divisões de Pesquisa, Ensino e Aprendizagem e Orientação Internacional
Oportunidades de Carreira
Um ótimo departamento de recursos humanos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Como a maioria das empresas continua a encontrar maneiras de adaptar suas operações e recursos em resposta ao atual surto de pandemia, cada vez mais especialistas qualificados são procurados pelos departamentos de Recursos Humanos para liderar novas mudanças inovadoras, tão cruciais para o sucesso empresarial de amanhã.
Aqui estão alguns exemplos de possíveis profissões que você pode exercer com o Mestrado Online em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos:
- Coach de Negócios
- HRD
- Gerente de Soluções de Tecnologia de RH
- Gerente T&D
- Gerentes de Relações com Funcionários
- Caçador de cabeças
- Administrador de RH
Resultado do programa
Conhecimento:
- Possui conhecimento especializado abrangente e compreensão de como os quadros culturais, económicos, políticos e tecnológicos afetam as práticas de gestão e como podem ser geridos de forma eficaz;
- Identifica e avalia abordagens teóricas necessárias para o planejamento e a tomada de decisões nos negócios. Estas incluem ideias que apoiam a modelação e a gestão das decisões numa vasta gama de áreas funcionais;
- Possui conhecimentos relevantes sobre as organizações e o seu papel na prossecução de negócios sustentáveis no contexto em que operam e como são geridos no cumprimento dos códigos de ética e de Responsabilidade Social Corporativa;
- Tem uma compreensão crítica da gestão de continuidade de negócios, incluindo conhecimento de possíveis riscos e ambientes regulatórios que podem impactar as operações de negócios;
- Possui conhecimentos abrangentes sobre métodos para gerir processos de inovação e tecnologias digitais que estão em demanda, e as implicações das tecnologias digitais para indivíduos e sociedades;
- Identifica e avalia questões-chave relacionadas à administração dos elementos humanos no gerenciamento de projetos como trabalho em equipe, comunicação, motivação e diversidade;
- Possui uma compreensão abrangente e crítica das principais questões atuais de pesquisa em gestão, bem como em uma indústria específica ou área funcional de interesse profissional pessoal;
- Possui conhecimentos teóricos e práticos multidisciplinares de gestão em um setor específico ou área funcional de interesse pessoal e profissional.
Habilidades:
- Realiza avaliação e análise crítica do ambiente de negócios e dos principais conceitos, estruturas e abordagens da gestão estratégica de negócios com informações incompletas ou limitadas;
- Demonstra capacidade no uso de habilidades especializadas para tomar decisões e criar estratégias globais em diferentes operações de negócios, transformação digital e finanças, a fim de se adaptar a um ambiente de negócios em rápida mudança;
- Demonstra habilidades de liderança necessárias para capacitar, inspirar e gerenciar equipes, inovação e solução criativa de problemas ao gerenciar um negócio;
- Desenvolve novas competências em resposta aos conhecimentos e técnicas emergentes no domínio da gestão empresarial, incluindo competências digitais e a utilização de tecnologias modernas;
- Desenvolve a capacidade de identificar e avaliar riscos relacionados com o ambiente empresarial, digital e financeiro e de desenhar estratégias para mitigar riscos de gestão específicos;
- Monitora e mantém a conformidade com os regulamentos comerciais apropriados e formula respostas práticas aos desafios legais e do ambiente externo associados à operação de um negócio;
- Demonstrar capacidade na utilização de dados referentes à análise de negócios para melhor prever e executar estratégias e operações de negócios;
- Demonstra capacidade na utilização de conhecimentos e competências de gestão para realizar investigação numa indústria específica ou área funcional de interesse profissional pessoal, tendo em conta a necessidade de síntese, definição de objetivos, processo metodológico e aplicação de estratégias;
- Demonstrar conhecimentos especializados de gestão que incluam a reflexão sobre as responsabilidades sociais e éticas ligadas ao desempenho da função gerencial.
Competências:
- Demonstra capacidade de responder às principais variáveis políticas, económicas, sociais e tecnológicas e de formular as prioridades e estratégias necessárias para o sucesso de uma organização considerando as perspectivas e tendências globais;
- Gerencia projetos empresariais estabelecendo uma visão global que incorpora todas as facetas do desenvolvimento empresarial e constrói a inovação e a diversidade cultural como uma vantagem em contextos empresariais que são complexos e imprevisíveis e exigem novas abordagens estratégicas;
- É responsável por gerir pessoas e praticar uma gestão com compromisso com os valores democráticos e a sustentabilidade adotando práticas baseadas na aprendizagem, no serviço e na inclusão social;
- Demonstra autonomia na direção do desenvolvimento pessoal e da aprendizagem ao longo da vida aplicável ao ambiente empresarial;
- Cria um diagnóstico baseado em pesquisa para problemas de gestão, integrando conhecimentos de campos novos ou interdisciplinares de gestão e faz julgamentos com informações incompletas ou limitadas;
- Envolve-se na análise crítica na área de gestão e demonstra pensamento independente, avaliação e resolução de problemas sustentada por argumentos baseados em evidências;
- Assuma a responsabilidade de contribuir para o conhecimento profissional em gestão ou em uma indústria/área funcional específica de interesse profissional pessoal, identificando um problema de negócios existente e conduzindo pesquisas originais.