Master of Arts em Análise e Gestão de Conflitos
Royal Roads University
Informação chave
Localização do campus
Victoria, Canadá
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
Misturado
Duração
2 anos
Ritmo
Meio Período
Propinas
CAD 34.472 *
Prazo para inscrição
14 Oct 2024
Data de início mais cedo
Jan 2025
* Os custos do curso são para todo o programa: US $ 31.240 (estudantes internacionais), US $ 24.790 (estudantes nacionais).
Introdução
Visão geral
A abordagem da Royal Roads University à análise e gestão de conflitos é única porque reflete todo o espectro, desde conflitos interpessoais até conflitos internacionais. Nós vemos o conflito como nem bom nem ruim, mas como um elemento necessário de todos os relacionamentos. O conflito existe em toda parte e existem oportunidades para trabalhar com ele, modificá-lo e utilizá-lo.
Nosso programa se concentra tanto na teoria quanto na compreensão dos efeitos do conflito. Fornecemos a você as habilidades para trabalhar com conflitos e ajudamos você a criar autoconsciência de qual é o seu papel dentro desse sistema de conflito e como você pode ter um impacto para fazer a diferença. Você será apresentado a uma ampla gama de habilidades - facilitação, negociação, mediação e outras - e aprenderá a apreciar os pontos fortes e as limitações de todas elas.
O Mestrado em Análise e Gestão de Conflitos é um programa de pós-graduação de crédito, com duração de dois anos, que fornece aos alunos fundações para identificar, analisar e gerenciar conflitos intragrupo e multipartidários em uma variedade de contextos organizacionais, incluindo questões domésticas. , intercultural e internacional. Para conseguir isso, o programa enfatiza uma abordagem holística, sistêmica e transcultural da análise e gestão de conflitos. Os alunos são expostos a uma gama diversificada de habilidades práticas relevantes, bem como pesquisa aplicada contemporânea e inovadora, capacitando-os a se tornarem profissionais críticos e reflexivos que contribuem para o campo em expansão e para a profissão de gerenciamento de conflitos.
Um Diploma de Graduação de um ano em Gestão de Análise e Conflitos também é oferecido.
Modelo de entrega misturada
Aprendizagem online
A maioria deste programa é experimentada através da aprendizagem online. Cursos on-line permitem que você atenda às demandas de trabalho e família enquanto estuda. Usando nossa plataforma de aprendizado baseado na Web, você acessará seus materiais de leitura, concluirá tarefas individuais e em grupo e se envolverá com o resto de seus colegas e instrutores; on-line de qualquer lugar. Cada curso on-line terá nove semanas de duração, com um intervalo de duas semanas entre os cursos.
Residência no campus
Durante o curso do seu programa de dois anos, você participará de duas residências no campus de duas semanas. Aqui você interage cara-a-cara com seus instrutores, equipe e coorte. Você terá definido as horas de aula, bem como trabalhos de casa e reuniões fora do horário de aula, tornando este um tempo intensivo e gratificante.
Opções de conclusão
Durante o primeiro ano de estudo, todos os alunos farão o mesmo conjunto de cursos. Durante o segundo ano, os alunos podem escolher entre as seguintes opções: 1) Trilha de tese : os alunos que participam da pista de tese serão obrigados a fazer um segundo curso de pesquisa durante sua segunda residência; 2) Curso com base no curso: os alunos que participarem da pista do curso poderão continuar seus estudos on-line durante o segundo ano, escolhendo entre um conjunto de disciplinas eletivas projetadas para atrair estudantes dos três programas de pós-graduação da Royal Roads University ; 3) Curso baseado no curso com estágio : dentro da pista baseada no curso, os alunos podem optar por fazer um estágio de 6 créditos. Os estudantes que escolhem um estágio ganharão experiência de campo. Esse aprendizado experimental ajudará os alunos a aplicar seu conhecimento teórico demonstrando sua capacidade em um cenário do mundo real e documentando suas experiências.
Quem é para
Os alunos deste programa vêm do Canadá e de todo o mundo. Muitos são ou desejam ser, gerentes, negociadores, facilitadores ou consultores em ambientes onde conflitos de grupos ocorrem com frequência. Como conflitos podem ocorrer em muitas áreas - dentro da comunidade, governo, corporações, sociedade civil e ambientes internacionais - nossos graduados estão preparados para liderar mudanças nos campos das relações de trabalho, desenvolvimento comunitário, gestão ambiental, ONGs internacionais e muitos outros ambientes. .
Os candidatos que não têm a formação acadêmica formal para se qualificar para admissão podem ser avaliados com base tanto na educação formal quanto na aprendizagem informal, de acordo com o Processo de Admissão Flexível. As candidaturas são avaliadas caso a caso.
Currículo
Descrição do Programa
O Mestrado em Análise e Gerenciamento de Conflitos é um programa de pós-graduação interdisciplinar de dois anos que fornece aos alunos as bases para identificar, analisar e gerenciar conflitos intragrupo e multipartidários em uma variedade de contextos organizacionais, incluindo doméstico, intercultural e internacional ambientes. Para conseguir isso, o programa enfatiza uma abordagem holística, sistêmica e intercultural para análise e gerenciamento de conflitos. Os alunos são expostos a uma gama diversificada de habilidades práticas relevantes, bem como pesquisas aplicadas contemporâneas e inovadoras, capacitando-os a se tornarem profissionais críticos e reflexivos que contribuem para o campo e a profissão em expansão da gestão de conflitos.
Um Diploma de Graduação de um ano em Gerenciamento de Conflitos e Análises também é oferecido.
Modelo de entrega
Aprendizagem online
A maior parte deste programa é vivenciada através do aprendizado online. Os cursos online permitem que você atenda às demandas do trabalho e da família enquanto estuda. Usando nossa plataforma de aprendizado baseada na web, você acessará seus materiais de leitura, concluirá tarefas individuais e em grupo e se envolverá com o restante de seus colegas e instrutores; on-line de qualquer lugar. Cada curso online terá nove semanas de duração, com um intervalo de duas semanas entre os cursos.
Residência
Durante o curso de seu programa de dois anos, você participará de duas residências de duas semanas no campus. Aqui você vai interagir cara a cara com seus instrutores, coorte e equipe. Você terá definido o horário das aulas, bem como os trabalhos de casa e as reuniões fora do horário de aula, tornando este um momento intenso e gratificante.
Opções de conclusão
Durante o primeiro ano de estudo, todos os alunos farão o mesmo conjunto de cursos. Durante o segundo ano, os alunos podem escolher entre as seguintes opções:
Faixa de tese
Os alunos que fizerem a trilha da tese serão obrigados a fazer um segundo curso de pesquisa durante sua segunda residência.
Faixa baseada em curso
Os alunos que fizerem o curso baseado em cursos poderão continuar seus estudos on-line durante o segundo ano, escolhendo entre um conjunto de disciplinas eletivas projetadas para atrair alunos em todos os três programas de pós-graduação em Estudos Humanitários.
Faixa baseada em curso com estágio
Dentro da faixa baseada no curso, os alunos podem optar por fazer um estágio de 6 créditos. Os alunos que escolherem um estágio ganharão experiência de campo. Este aprendizado experimental ajudará os alunos a aplicar seus conhecimentos teóricos, demonstrando sua habilidade em um cenário do mundo real e documentando suas experiências.
Resultados de Aprendizagem
Royal Roads University trabalha com um modelo de aprendizagem baseado em resultados. Os resultados de aprendizagem são descritores de linguagem clara e simples de tarefas de conhecimento e desempenho que os alunos demonstram para concluir um programa com sucesso.
Dentro do Mestrado em Análise e Gestão de Conflitos, existem cinco domínios principais de resultados de aprendizagem:
- Pensamento crítico
- Comunicação
- Pesquisa
- Conhecimento
- Habilidades e Práticas Profissionais
O uso de resultados de aprendizagem ajuda a esclarecer o foco de um programa, ajuda os alunos a conectar seu programa ao local de trabalho, fornece um foco para avaliação/avaliação e ajuda os empregadores a entender os benefícios do programa. Leia mais sobre os resultados da aprendizagem.
Para quem é
Os alunos deste programa vêm de todo o Canadá e de todo o mundo. Muitos são ou aspiram a ser gerentes, negociadores, facilitadores ou consultores em ambientes onde ocorrem conflitos de grupo com frequência. Como o conflito pode ocorrer em muitas áreas – dentro da comunidade, governo, corporações, sociedade civil e configurações internacionais – nossos graduados estão preparados para liderar mudanças nas áreas de relações trabalhistas, desenvolvimento comunitário, gestão ambiental, ONGs internacionais e muitas outras configurações .
Os candidatos que não possuem formação acadêmica formal para se qualificar para admissão podem ser avaliados com base tanto em sua educação formal quanto em sua aprendizagem informal, de acordo com o Processo de Admissão Flexível. As candidaturas são avaliadas caso a caso. Para mais informações, visite nossa página de Requisitos de Admissão.
Cursos
- HUMSIP: Preparação para Estágio e Habilidades de Gestão de Carreira
- ITAI: Introdução à Integridade Acadêmica
- CAMN502: Fundamentos: Compreendendo Conflitos, Mudanças e Sistemas em Contextos Organizacionais
- CAMN503: Habilidades Profissionais: Lidando com Conflitos
- CAMN504: Prática Reflexiva: Liderando Mudanças em Configurações Organizacionais
- CAMN552: Estruturas: Marcos Legais e Engajamento de Conflitos
- CAMN553: Processos: Projetando a Prática de Gerenciamento de Conflitos
- CPWB500: Fundamentos: Reformulando o bem-estar infantil em realidades globais complexas
- HUMS551: Fundamentos da Pesquisa
- PJMN501: Gerenciando Projetos Complexos
- CAMN601: Soluções: Capacitação e Superação de Conflitos em Contextos Organizacionais
- CAMN602: Habilidades Avançadas: Resolução de Problemas e Transformação de Conflitos
- HUMS611: Competência Intercultural
- HUMS630: Métodos de Pesquisa Avançada
- HUMS641: Fundamentos de Políticas e Práticas em Ação Humanitária
- HUMS642: Intervenções Psicossociais: Gerenciando Estresse, Trauma e Perda
- HUMS643: Conflitos Etnopolíticos no Contexto Canadense
- HUMS644: Estágio
- HUMS651: Estudos de Caso em Ação Humanitária: Políticas e Práticas Avançadas
- HUMS652: Gestão Adaptativa para Problemas Humanitários Complexos no Século XXI
- HUMS653: Gestão de Conflitos Ambientais e Baseada em Recursos
- HUMS661: Comunicação de Risco e Crise
- HUMS662: Prática Profissional em Gestão de Conflitos e Mudanças
- HUMS671: Transdisciplinaridade na prática
- HUMS672: Imagens Públicas de Justiça e Equidade
- HUMS673: Perspectivas indígenas sobre o humanitarismo
- HUMS674: Redação de Relatórios Glade
- HUMS691: Documento Curto
- HUMS695: Tese
Admissões
Galeria
Resultado do programa
Resultados da aprendizagem do programa de análise e gestão de conflitos
Pensamento crítico
- Aplicar uma abordagem holística e interdisciplinar ao campo de estudo e prática do CAM.
- Examinar e situar as suas crenças pessoais.
- Demonstrar abertura a ideias e ações.
- Avaliar evidências, suas fontes, significados e intenções.
- Identificar, selecionar e ordenar informação relevante de modo a ser capaz de descrever, desenhar inferências, sintetizar e validar essa informação.
- Identificar e explicar as dimensões éticas da conduta e prática profissional.
- Refletir criticamente sobre os impactos e consequências das decisões e ações resultantes.
Comunicação
- Articular ideias e argumentos de forma eficaz nos formatos oral e escrito.
- Demonstrar competência em comunicação interpessoal e intercultural.
- Analisar criticamente a influência de novas tecnologias emergentes e colaborativas no campo de prática do CAM.
- Selecionar e empregar diferentes meios de comunicação com base numa avaliação da situação e do contexto.
Investigação
- Ilustrar o uso e limitações dos conhecimentos e da teoria na área para a prática profissional de CAM.
- Identificar e explicar os conceitos e os construtos centrais da investigação.
- Contribuir para o conhecimento na área de estudo ou prática utilizando métodos e desenho de investigação sistemático e reconhecido.
- Avaliar criticamente o rigor e a validade da informação e do material académico.
- Reconhecer lacunas no conhecimento profissional e procurar informação para colmatar deficiências.
Conhecimento
- Examinar a compreensão histórica e contemporânea da construção do conflito no interior e entre culturas e sociedades.
- Situar, avaliar e aplicar teorias evolutivas de conflitos, práticas de gestão de conflitos e resolução alternativa de litígios.
- Diferenciar as características dos conflitos inter-pessoais, intragrupo e inter-grupais.
- Analisar e avaliar as origens, dinâmicas e consequências dos conflitos dentro e entre grupos em diversos tipos de contextos organizacionais.
- Aplicar uma abordagem sistémica à análise de fatores que previnem, mitiguem, escalem, transformam e resolvem conflitos inter-grupos, multipartidários e multistakeholders em contextos organizacionais.
- Comparar e criticar ferramentas, métodos e estratégias para a prática de gestão de conflitos e a prática de resolução alternativa de litígios em contextos organizacionais.
- Analisar e avaliar os contextos legais, normas e valores relevantes para os diferentes domínios da prática da gestão de conflitos.
- Situar-se no contexto dos sistemas e avaliar o impacto da assistência ou da intervenção no sistema de conflitos.
- Avaliar a adequação das intervenções propostas ou reais de conflitos de terceiros.
- Identificar e explicar as implicações e o impacto do envolvimento na gestão de conflitos para si, indivíduos, profissionais e outros stakeholders.
&Práticas de competências profissionais
- Aplicar o pensamento de sistemas ao desenho de processos holísticos de gestão de conflitos e de resolução alternativa de litígios para aplicação em diversos contextos organizacionais.
- Compare, selecione e utilize ferramentas de mapeamento de partes interessadas para apoiar o projeto de processos de gerenciamento de conflitos.
- Selecionar mecanismos de intervenção de terceiros que demonstrem sensibilidade à cultura e ao contexto.
- Demonstrar capacidades avançadas de resolução de problemas, facilitação e comunicação relevantes para a prática de gestão de conflitos, com foco na sua aplicação em processos de intervenção de terceiros.
- Demonstrar competências básicas num conjunto de processos de negociação e mediação com indivíduos e grupos, e capacidade de adaptação de abordagens às circunstâncias.
- Criar capacidade sensível a conflitos para permitir que outros promovam práticas de gestão de conflitos.
- Formular estratégias de monitorização e avaliação de processos de intervenção de terceiros.
- Avaliar e demonstrar as características de um profissional reflexivo de gestão de conflitos.
- Analisar e integrar implicações éticas no desenho e prática de intervenção de conflitos de terceiros.
Bolsas de estudo e financiamento
Ajuda Financeira e Prêmios
A equipe Financial Aid & Awards está aqui para fornecer informações e suporte sobre uma variedade de fontes de financiamento e oportunidades de premiação, começando com um vídeo que apresenta os detalhes abrangentes que você encontrará neste site e em nosso blog.
Veja um resumo dos programas de assistência do governo para as pessoas afetadas pela crise do COVID-19.
O planejamento financeiro é um componente crucial do planejamento educacional inicial. Por favor, revise as oportunidades de financiamento bem antes do início do seu programa para ajudar a construir um orçamento razoável.
Empréstimos
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Bolsas de Pesquisa
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Outros Financiamentos
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